ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺸﺎرﮐﺘﯽ ﺑﺮ ﻣﯿﺰان اﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ ﻣﺪﯾﺮان از دﯾﺪ ﮔﺎه ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺳﺘﺎدي ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻨﮕﻞ ﻫﺎ و ﻣﺮاﺗﻊ ﮐﺸﻮر

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه

اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ   از ﻧﻮع   ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ،  ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ  و ﺑﻪ روش ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺷﺎﻣﻞ  371 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺳﺘﺎدي ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻨﮕﻞ ﻫﺎ  ﺑﻮده اﺳﺖ . ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ   ﻫﺎي ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌـﻪ از ﻃﺮﯾـﻖ ﻓﺮﻣـﻮل ﮐـﻮﮐﺮان   ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ  . در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮيﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳـﺎده ﻧـﺴﺒﯽ اﺳـﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾـﺪ. ﺟﻤـﻊ   آوري اﻃﻼﻋﺎت  ﺑﻪ دو روش    ﻣﺮﺳﻮم ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ   اي، اﺳﻨﺎدي و ﻣﯿﺪاﻧﯽ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه  اﺳﺖ. رواﯾـﯽ ﺻـﻮري ﭘﺮﺳـﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑـﻪ     ﺗﺎﯾﯿﺪ اﺳﺎﺗﯿﺪ و ﻣﺤﻘﻘﺎن رﺳﯿﺪه اﺳﺖ.

ﻧﺘﺎﯾﺞ  اﻋﺘﺒـﺎر ﭘﺮﺳـﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از ﺿـﺮﯾﺐآﻟﻔـﺎيﮐﺮﻧﺒـﺎخ ﺑـﺮايﭘﺮﺳﺶﻫﺎيﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺸﺎرﮐﺘﯽ  ﺑﺮاﺑﺮ0/93 و ﺑﺮاي ﭘﺮﺳﺶ ﻫﺎي ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ رﻓﺘـﺎر ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮاﺑﺮ 0/91 ﺗﻌﯿﯿﻦﮔﺮدﯾﺪ. ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ   ي ﺗﺤﻘﯿﻖ  ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ  ﻣﺸﺎرﮐﺘﯽ ﺑﺎ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ رﻓﺘﺎرﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، اﻓﺰاﯾﺶ ﺳﻄﺢ ﻣﻬﺎرﺗﻬﺎي ﺷﻐﻠﯽ، ﺗﺤﻘﻖ ﺳﺮﯾﻌﺘﺮ ا ﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎن،  اﻓﺰاﯾﺶ ﮐﻤﯿﺖ وﮐﯿﻔﯿﺖ ﻓﻌﺎﻟﯿﺘﻬـﺎ، اﯾﺠـﺎد داﻧـﺶ ﺗﺨﺼـﺼﯽ در ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳـﺎن، ارﺗﻘـﺎي ﺳـﻄﺢ ﻧﮕـﺮش ﺷـﻐﻠﯽ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن، اﯾﺠﺎد ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻧﻮآوري در ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن، اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﯾﺮي، رواﺑﻂ اﻧﺴﺎﻧﯽ و اﯾﺠﺎد ﮔﺮوﻫﻬﺎي ﮐﺎري ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽ دار ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪ ﮔﺎﻧﻪ    ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ     ﮐﻪ ﻣﺘﻐﯿ ﺮﻫﺎي اﯾﺠﺎد زﻣﯿﻨﻪ ﻫﺎي ﻣـﺸﺎرﮐﺖ ﻓﻌﺎل ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن در ﺟﻠﺴﺎت، ﻣﻮاﻓﻘﺖ ﻣﺪﯾﺮ ﺑﺎ ﻧﻈﺮات ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن در ارزﺷﯿﺎﺑﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن، اﻗﺪام ﻣﺪﯾﺮ ﺑﻪ ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺟﻠﺴﻪ ﺑﺎ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن، ﺳﻌﯽ ﻣﺪﯾﺮ در ﺣﻞ ﻣﺸﮑﻼت ﺑﻪ وﺳﯿﻠﻪ اﻗﺪاﻣﺎت ﮔﺮوﻫﯽ و ﺗﺎﮐﯿﺪ ﻣﺪﯾﺮ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﮔﺮوﻫﯽدر ارزﯾﺎﺑﯽ و ﻧﻈﺎرت ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻧﻘﺶ ﻣﺜﺒﺘﯽ وﻣﻌﻨﯽ داري ﺑﺮ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮان داﺷﺘﻪ اﻧﺪ.

واژه ﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي: اﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ، ﻣﺸﺎرﮐﺖ ، ﻧﻈﺎم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺸﺎرﮐﺘﯽ، ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺳﺘﺎدي ﺳﺎزﻣﺎن ﺟﻨﮕﻞ ﻫﺎ، ﻣﺮاﺗﻊ و آﺑﺨﯿﺰداري