توضیحات
ﭼﮑﯿﺪه
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﮐﻪ ﺑﺮﮔﺮﻓﺘﻪ از ﻧﺘﺎﯾﺞ رﺳﺎﻟﻪ دﮐﺘﺮي ﻧﮕﺎرﻧﺪه ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان »ﻃﺮاﺣﯽ اﻟﮕﻮي ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﻣـﻮﺛﺮ ﺑـﺮ ﻓﺴﺎد اداري – ﻣﺎﻟﯽ ﺑﺎ آﺳﯿﺐ ﺷﻨﺎﺳﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ« ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ، ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮات ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﻏﯿﺮﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﻋﻮاﻣـﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻓﺴﺎد اداري ـ ﻣﺎﻟﯽ ﺑﻪ اﺟﺮا در آﻣﺪه اﺳﺖ . روش ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﯽ از ﻧـﻮع ﭘﯿﻤﺎﯾﺸـﯽ ﺑـﻮده و اﻋﺘﺒـﺎر ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺑﺎ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ 0/9794 و رواﯾﯽ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ از ﻃﺮﯾﻖ رواﯾﯽ ﻣﺤﺘﻮا و آزﻣﻮن ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻋـﺎﻣﻠﯽ ﻣـﻮرد ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، از ﻧﻮع ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺮداري ﻫﺪف ﻣﻨﺪ ﺑﻮده و ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ در ﺑﯿﻦ 934 ﻧﻔﺮ از ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻫﺎي آﻣﺎري ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ذي رﺑﻂ ﻓﺴـﺎد اداري ـ ﻣـﺎﻟﯽ در ﺳـﺎزﻣﺎن ﻫـﺎي دوﻟﺘـﯽ ﻣﻮﺟـﻮد در ﻣﺮاﮐـﺰ اﺳﺘﺎن ﻫﺎي اﺻﻔﻬﺎن و زﻧﺠﺎن ﺗﻮزﯾﻊ ﮔﺮدﯾﺪه اﺳﺖ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻫﺪف اﺻﻠﯽ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS ﺿﻤﻦ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و ﺗﺎﯾﯿﺪ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﻓﺴﺎد، ﻣﯿﺰان ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﻏﯿﺮﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﻧﯿﺰ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﮐﻞ اﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﺮ ﻓﺴﺎد اداري ﻣﺎﻟﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ ﻣﺮاﮐﺰ اﺳﺘﺎن ﻫﺎي اﺻﻔﻬﺎن و زﻧﺠﺎن و رواﺑﻂ ﻋﻠّﯽ ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ از ﻃﺮﯾﻖ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ ﮔﺮدﯾﺪ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﺿﺮاﯾﺐ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ، ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد در ﺑﯿﻦ 11 ﻣﺘﻐﯿﺮ زﯾﺮﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، 6 ﻋﺎﻣﻞ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿـﺐ ﺷﺎﻣﻞ: 1. ﺿﻌﻒ ﺳﯿﺴﺘﻢ ﻧﻈﺎرت و ﮐﻨﺘﺮل، 2. ﺿﻌﻒ ارﺗﺒﺎﻃﺎت، 3. ﺿﻌﻒ ﻣﺪﯾﺮان در رﻫﺒﺮي و ﻫﺪاﯾﺖ، 4. ﺿﻌﻒ ﻣﺪﯾﺮان در ﺑﺴﯿﺞ ﻣﻨﺎﺑﻊ و اﻣﮑﺎﻧﺎت، 5. ﺿﻌﻒ ﻣﺪﯾﺮان در ﺳﺎزﻣﺎﻧﺪﻫﯽ و 6. ﺿﻌﻒ ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎﺧﺘﺎري در اوﻟﻮﯾﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬاري ﺑﺮ ﻓﺴﺎد اداري ـ ﻣﺎﻟﯽ ﻗﺮار دارﻧﺪ.
واژﮔﺎن ﮐﻠﯿﺪي: ﻓﺴﺎد اداري ـ ﻣﺎﻟﯽ، ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﯽ، ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﺄﺛﯿﺮات ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ و ﻏﯿﺮﻣﺴﺘﻘﯿﻢ.
