ﺑﺮرﺳﯽ ﺑﺮﺧﯽ ﻋﻮاﻣﻞ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﻓﺴﺎد اداري (ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ:ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي اداري ﺷﻬﺮ ﯾﺰد)

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه ﻣ ﺿﻮع: ﻓﺴﺎد اداري ﭘﺪﯾﺪه اي ﭘﯿﭽﯿﺪه و داراي ﻋﻠﻞ و آﺛﺎر ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ اﺳﺖ ﮐﻪ در ﮐﺸـﻮرﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠـﻒ ﻧﻤﻮدﻫـﺎي ﻣﺘﻔﺎوﺗﯽ دارد و ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﯽ رﺳﺪ در ﻫﻤﻪ ﻧﻈﺎم ﻫﺎي اداري ﮐﻪ ﻣﯿﺰاﻧﯽ از اﺧﺘﯿﺎر ﻧﻬﻔﺘﻪ اﺳﺖ، وﺟﻮد دارد. ﭼـﺎرﭼﻮب ﻧﻈﺮي: در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، از ﻧﻈﺮ اﻧﺪﯾﺸﻤﻨﺪاﻧﯽ ﭼﻮن ﺳﻠﺰﻧﯿﮏ در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ؛ ﻣﺮﺗﻮن در ﻣﻮرد رﺿـﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ، ﺗﯿﻠﻮر و ﺷﻮارﺗﺰ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﺗﻤﮑﻦ ﻣﺎﻟﯽ، و ﺑﺎرﻧﺎرد در ﺑﺎره ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي ﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ اﺳـﺘﻔﺎده ﺷـﺪه اﺳـﺖ هدف: ﻫﺪف ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﺒﯿﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻓﺴﺎد در ﺳﻄﺢ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي اداري ﺷﻬﺮ ﯾﺰد اﺳﺖ. روش ﺷﻨﺎﺳﯽ ﺗﺤﻘﯿﻖ: ﺑﺎ ﺑﻪ ﮐﺎرﮔﯿﺮي روش ﭘﯿﻤﺎﯾﺶ، راﺑﻄﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي ﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ، ﺗﻤﮑﻦ ﻣـﺎﻟﯽ، و رﺿـﺎﯾﺖ ﺷـﻐﻠﯽ ﺑـﺎ ﻓﺴﺎد اداري در 16 ﻣﻮرد از دﺳﺘﮕﺎه ﻫﺎي اداري ﺷﻬﺮ ﯾﺰد ﺑﺎ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ 400 ﻧﻔﺮ ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﺷـﺪ . ﺑـﺮاي ﺗﻌﯿـﯿﻦ   ﻣﯿﺰان ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺮاي ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼـﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘـﻪاي، و ﺑـﺮاي اﻧﺘﺨـﺎب ﮐﺎرﮐﻨـﺎن اداري در داﺧﻞ ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن، از ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿـﺮي ﺗﺼـﺎدﻓﯽ ﺳﯿﺴـﺘﻤﺎﺗﯿﮏ اﺳـﺘﻔﺎده ﺷـﺪ. ﺑـﺮاي ﺗﺤﻠﯿـﻞ رواﺑـﻂ ﺑـﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫـﺎ از ﺗﮑﻨﯿﮏ ﻫﺎي آﻣﺎري ﺗﺤﻠﯿﻞ وارﯾﺎﻧﺲ، ﺗﯽ ﺗﺴﺖ،ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و ﺑﺮاي آزﻣﻮن ﻣﺪل ﻧﻈـﺮي ﺗﺤﻘﯿـﻖ، از ﻧﺮم اﻓﺰار ﻟﯿﺰرل و ﺗﮑﻨﯿﮏ رﮔﺮﺳﯿﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ: ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﮐـﻪ  ﻣﯿـﺎﻧﮕﯿﻦ ﻣﯿـﺰان ﻓﺴـﺎد اداري در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ (33/78) از ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ ﻧﻈﺮي (ﯾﻌﻨﯽ 27) ﺑﺎﻻﺗﺮ اﺳﺖ. اﻣﺎ ﻣﯿﺰان ﻓﺴﺎد اداري در ﺑﯿﻦ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﻣﺘﻔﺎوت ﻧﯿﺴﺖ. ﻣﯿﺰان ﻓﺴﺎد ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﺗﺤﺼﯿﻼت ﮐﺎرﻣﻨﺪان و ﺗﺄﻫﻞ آﻧﻬﺎ ﻣﺘﻔﺎوت اﺳﺖ و ﺑﯿﻦ ﻣﯿﺰان ﻓﺴﺎد و ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺷﻐﻠﯽ راﺑﻄﻪ اي وﺟﻮد ﻧﺪارد. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻠﯿـﻞ ﻣـﺪل رﮔﺮﺳـﯿﻮﻧﯽ ﻧﺸـﺎن داد ﮐـﻪ ﻣﻬﻤﺘـﺮﯾﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫـﺎي ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬار ﺑﺮ ﻓﺴﺎد اداري، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺳﭙﺲ ﺗﻤﮑﻦ ﻣﺎﻟﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺳﺖ. رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﻓﺴﺎد اداري راﺑﻄـ  ﻣﻌﮑﻮس داﺷﺖ. در ﻣﺠﻤﻮع، ﺿﺮﯾﺐ ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻣﺪل 0/57 ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ؛ ﯾﻌﻨـﯽ  57 درﺻـﺪ از ﻣﺘﻐﯿـﺮ واﺑﺴـﺘﻪ؛ ﯾﻌﻨـﯽ ﻓﺴﺎد اداري ﺗﻮﺳﻂ اﯾﻦ ﻣﺪل ﺗﺒﯿﯿﻦ ﺷﺪه و اﯾﻦ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه ﺑﺮازش ﺧﻮب ﻣﺪل اﺳﺖ.

واژه ﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي: ﻓﺴﺎد اداري، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ، ﺗﻤﮑﻦ ﻣﺎﻟﯽ