ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ در ﻣﯿﺎن اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ و ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺒﺮﯾﺰ

توضیحات

ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ و ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺒﺮﯾﺰ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. روش اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. 209 ﻧﻔﺮ از اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ و ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺒﺮﯾﺰ در ﺳﺎل ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ 87- 86 ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪ اي اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰارﻫﺎي ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده، ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻫﺎﻓﺴﺘﺪ و ﺷﺎﺧﺺ ﺗﻮﺻﯿﻒ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﻮدﻧﺪ. داده ﻫﺎي ﺗﺤﻘﯿﻖ ﭘﺲ از ﺟﻤﻊ آوري ﺑﺮ اﺳﺎس ﺳﺆال ﻫﺎ و ﻓﺮﺿﯿﮥ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن، آزﻣﻮن T ﺑﺮاي ﮔﺮوه ﻫﺎي ﻣﺴﺘﻘﻞ و آزﻣﻮن ﺗﺤﻠﯿﻞ وارﯾﺎﻧﺲ ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه، ﮔﻮﯾﺎي آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻏﺎﻟﺐ در داﻧﺸﮕﺎه ﺗﺒﺮﯾﺰ از ﻧﻮع ﻋﻘﻼﻧﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ در ﺑﯿﻦ ﺳﻪ ﻧﻮع ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻣﺘﻔﺎوت اﺳﺖ 0/05<p(. ﻫﻢ ﭼﻨﯿﻦ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻠﯿﻞ وارﯾﺎﻧﺲ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ رﺗﺒﻪ ﻋﻠﻤﯽ آﻧﻬﺎ ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد ﻧﺪارد )0/05>p(. ﺑﻪ ﻋﻼوه ﻧﺘﺎﯾﺞ آزﻣﻮن T ﻣﺒﯿﻦ اﯾﻦ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ و ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﻧﯿﺰ ﺑﯿﻦ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ زﻧﺎن و ﻣﺮدان ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد 0/05<p(. ﻫﻤﯿﻦ ﻃﻮر ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن ﻧﯿﺰ ﻣﺒﯿﻦ وﺟﻮد راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﯿﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﻮد 0/05<p.

واژﮔﺎن ﮐﻠﯿﺪي  ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ، اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ.