ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺳﻼﻣﺖ رواﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻬﺎی دوﻟﺘﯽ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن اﯾﻼم

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه

ﻣﻘﺪﻣﻪ: ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ در اﻧﮕﯿﺰش و ﺑﻬﺒﻮد روﺣﯿﻪ و ﻣﺸﺎرﮐﺖ اﻓﺮاد در ﺗﺼﻤﯿﻢ ﮔﯿﺮی ﻫﺎ و ازدﯾﺎد ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻧﻮآوری آﻧﺎن ﻣﻮﺛﺮ ﺑﻮده و ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﻣﻨﺒﻊ در ﺗﺎﻣﯿﻦ ﺳﻼﻣﺖ رواﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻪ ﺣﺴﺎب آﯾﺪ،ﺑﺎ وﺟﻮد اﯾﻦ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﺎﻣﻨﺎﺳﺐ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﻣﻨﺒﻊ ﻋﻤﺪه ﻓﺸﺎررواﻧﯽ ﻧﯿﺰ ﺑﺎﺷﺪ. اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺳﻼﻣﺖ رواﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻬﺎی دوﻟﺘﯽ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن اﯾﻼم اﻧﺠﺎم ﺷﺪ.  ﻣﻮاد و روش ﻫﺎ: اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ– ﻣﻘﻄﻌﯽ درﺳﺎل 1381 اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻫﺎی ﻣﻮرد ﭘﮋوﻫﺶ 176 ﻧﻔﺮاز ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻬﺎی دوﻟﺘﯽ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن اﯾﻼم ﺑﻮدﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ–ﻃﺒﻘﻪ ای اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰارﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺳﻼﻣﺖ رواﻧﯽ CL-90- R) ( ﺑﻮد و داده ﻫﺎ  ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آﻣﺎر  ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ، ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ،T- test   وﮐﺮوﺳﮑﺎل واﻟﯿﺲ ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﯾﻪ وﺗﺤﻠﯿﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ.ﻧﺘﺎﯾﺞ : ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺳﻼﻣﺖ رواﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺳﻄﺢ 0/05=α( راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﯽ دار آﻣﺎری وﺟﻮد دارد  0/03<p(. ازﻣﯿﺎن اﺑﻌﺎد ﻧﻪ ﮔﺎﻧﻪ ﺳﻼﻣﺖ روان، ﭘﻨﺞ ﺑﻌﺪ آن ﺷﺎﻣﻞ اﺧﺘﻼل وﺳﻮاس– اﺟﺒﺎر )0/04<p (، اﻓﺴﺮدﮔﯽ 0/04<p (، اﺿﻄﺮاب 0/01<p (، ﺗﺮس ﻣﺮﺿﯽ 0/01< p ( و روان ﭘﺮﯾﺸﯽ )0/01<p ( ﺑﺎ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﯽ داری ﻧﺸﺎن داد. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﯿﻦ ﻣﯿﺰان درآﻣﺪ ﺑﺎ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽﻣﺜﺒﺖ ﻣﻌﻨﯽ دار وﺟﻮد داﺷﺖ.  ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮی ﻧﻬﺎﯾﯽ:  ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﻣﺎﻫﯿﺖ ﺧﺎص ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻬﺎ و ﮐﺎر ﮐﺮدن در آن ﻫﺎ ﮐﻪ  ﻻزﻣﻪ اش ﺳﻼﻣﺖ ﺟﺴﻤﯽ و رواﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺳﺖ  و ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﺎداری ﮐﻪ  ﺑﯿﻦ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ، ﺑﻬﺘﺮ اﺳﺖ ﺳﯿﺎﺳﺘﮕﺰاری ﻫﺎ ﺑﺮای اﻧﺘﺼﺎب ﻣﺪﯾﺮا ن ﺑﺎ ﻣﻬﺎرت ﻻزم در ﺗﺸﺨﯿﺺ، ﮐﻨﺘﺮل و ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺟﻮ ادراﮐﯽ اﻋﻀﺎی ﺳﺎزﻣﺎن ﺻﻮرت ﭘﺬﯾﺮد ﺗﺎ ﺑﺎ ﺗﺪاﺑﯿﺮی اﻧﺪﯾﺸﻤﻨﺪاﻧﻪ ﺳﻼﻣﺖ  ﺳﺎزﻣﺎن  و  ﺑﺎﻟﻄﺒﻊ ﺳﻼﻣﺖ روان ﮐﺎرﮐﻨﺎن و در ﻧﻬﺎﯾﺖﺳﻼﻣﺖ ﺟﺎﻣﻌﻪ ارﺗﻘﺎء ﯾﺎﺑﺪ.

واژه ﻫﺎی ﮐﻠﯿﺪی: ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ، ﺳﻼﻣﺖ روان ، ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن