پرسشنامه نوآوری سازمانی

توضیحات

پرسشنامه نوآوری سازمانی

ابزار مورد استفاده در این پژوش پرسشنامه محقق ساخته گرایش به نوآوری سازمانی است. جهت تهیه این ایزار ابتدا با بررسی پیشینه و تحقیقات گذشته، مؤلفه هایی را که اکثر صاحبنظران و محققان بر روی آن تأکید داشتند، مورد شناسایی و بررسی قرار گرفت. که در نهایت سه بعد نوآوری تولیدی، نوآوری فرایندی و نوآوری اداری به منظور تهیه پرسشنامه استخراج گردید. این پرسشنامه با توجه به این سه طراحی شده و دارای17 سوال می باشد .که ترکیبی از پرسشنامه های جیمنز-جیمنز و دیگران (2008)، پنیادز 2006)، پراجگو و سوهل (2006) (به نقل از چوپانی، 1390) می باشد.

تعاریف مفهومی:

نوآوری سازمانی: نوآوری شکل گیری ایده، پذیرش و پیاده سازی ایده های جدید در فرآیندها، محصولات و خدمات(چاوش باشی و کاووسی، 1387،ص 38). و میل به تغییر از طریق اتخاذ تکنولوژی ها، منابع، مهارت ها و سیستم های مدیریتی جدید است(یوساوانیتچاکیت[1]، 2008، ص 326).

تعاریف عملیاتی:

نوآوری سازمانی: در این پژوهش منظور از نوآوری سازمانی نمرات حاصل از پرسشنامه 17 سوالی نواوری سازمانی چوپانی (1390) می باشد که با استفاده از مولفه های نوآوری تولیدی، فرایندی و اداری مورد سنجش قرار می گیرد.

روایی و پایایی : دارد

منبع :دارد