توضیحات
پرسشنامه موفقیت شغلی توسط نبی (۲۰۰۱)
پرسشنامه موفقیت شغلی توسط نبی (۲۰۰۱) طراحی شده است. این پرسشنامه شامل دو بعد موفقیت شغلی درون زاد و برون زاد است. منظور از موفقیت شغلی درون زاد در این پرسشنامه درک موفقیت در نقش های کاری و رابطه موفق با همکاران و منظور از موفقیت شغلی برون زاد، درک موفقیت خود بر مبنای پیشرفت های مالی و ترفیعات در سازمان است. این پرسشنامه شامل ۱۲ گویه می باشد. ۷ سوال اول مربوط به موفقیت شغلی درونزا و ۵ سوال دوم مربوط به موفقیت شغلی برونزا می باشد.
جدول (۱): تطبیق سوالات پرسشنامه موفقیت شغلی توسط نبی (۲۰۰۱) با شاخص های آن
| سوالات مربوط به هر خرده مؤلفه | مؤلفه | مقیاس |
| ۱ تا ۷ | موفقیت شغلی درون زا | موفقیت شلی |
| ۸ تا ۱۲ | موفقیت شغلی برون زا |
تعاریف مفهومی:
موفقیت شغلی[۱]: موفقیت شغلی زمانی حاصل می شود که فرد بتواند از تمام توانایی ها و امکانات خود در رسیدن به هدف های شغلی استفاده و بهره برداری کند( قهرمانی و همکاران، ۱۳۹۱، ص ۵۴).
تعاریف عملیاتی:
موفقیت شغلی: منظور از موفقیت شغلی در این پژوهش نمرات حاصل از گویه های پرسشنامه موفقیت شغلی نبی (۲۰۰۱) می باشد که دو بعد موفقیت شغلی درون زاد (ذهنی) و موفقیت شغلی برون زاد (عینی) را مورد سنجش قرار می دهد.
پایایی و روایی : دارد
منبع: دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.