توضیحات
پرسشنامه موانع مدیریت منابع انسانی اثربخش
برای سنجش موانع مدیریت منابع انسانی اثربخش از مدل کین و همکاران استفاده می شود.این پرسش نامه دارای ((۳۰)) گویه می باشد.این پرسش نامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
هدف:
تعیین موانع اثرگذار بر عملکرد مدیریت منابع انسانی
ابعاد ، امتیازدهی و تفسیر نتایج برای
پرسشنامه موانع مدیریت منابع انسانی اثربخش کین
طیف ۵تایی لیکرت :
- برای گزینههای کاملاً موافقم ۵ امتیاز، برای گزینههای موافقم ۴ امتیاز، برای گزینههای نه موافقم نه مخالفم ۳ امتیاز، برای گزینههای مخالفم ۲ امتیاز و برای گزینههای کاملاً مخالفم ۱ امتیاز در نظر بگیرید.
- امتیاز هر یک از ابعاد را با توجه به جدول زیر محاسبه کنید.
| بعد | حداقل امتیاز | حداکثر امتیاز | امتیاز شما |
| اثربخشی | ۷ | ۳۵ | …………………. |
| مفید بودن | ۲ | ۱۰ | …………………. |
| نگرش مدیریت | ۸ | ۴۰ | …………………. |
| کارکنان | ۳ | ۱۵ | …………………. |
| ماهیت مدیریت منابع انسانی | ۳ | ۱۵ | …………………. |
| سایر موارد | ۷ | ۳۵ | …………………. |
سوالات به تفکیک ابعاد در پرسشنامه مشخص می باشد.
- در دو بعد اثربخشی و مفید بودن، هر چه امتیاز شما به حداقل امتیاز نزدیکتر باشد نشان میدهد که این ابعاد، به عنوان موانعی برای مدیریت منابع انسانی اثربخش میباشند.
- در سایر ابعاد (نگرش مدیریت، کارکنان ، ماهیت مدیریت منابع انسانی و سایر موارد)هر چه امتیاز شما به حداکثر امتیاز نزدیک تر باشد،نشان می دهد که این ابعاد،به عنوان موانعی برای مدیریت منابع انسانی اثربخش می باشد
روایی و پایایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.