توضیحات
پرسشنامه فرهنگ سازمان تغییر و توسعه کامرون و کویین
برای سنجش فرهنگ سازمان تغییر و توسعه از مدل کامرون و کویین استفاده می شود.این پرسشنامه دارای ((۱۰)) گویه می باشد و هدف آن تعیین میزان توانایی در برخورد با فرهنگ سازمان و تغییر است.این پرسشنامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
امتیاز دهی و تفسیر نتایج پرسشنامه فرهنگ سازمان تغییر و توسعه:
برای گزینه های “بله” ۳ امتیاز، ” تا حدودی” ۲ امتیاز و “خیر” ۱ امتیاز در نظر بگیرید.
حاصل جمع امتیازات خود ار محاسبه کرده و در اینجا بنویسید: ……………
- امتیاز بین ۲۵ تا ۳۰ نشان دهنده توانایی زیاد در برخورد با فرهنگ سازمان و تغییر است.
- امتیاز بین ۱۵تا ۲۵ نشان دهنده توانایی متوسط در برخورد با فرهنگ سازمان و تغییر است.
- امتیاز زیر ۱۵ نشان دهنده توانایی کم در برخورد با فرهنگ سازمان و تغییر است.
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.