توضیحات
پرسشنامه عوامل موثر برکاهش ترک خدمت فرس
برای سنجش عوامل موثر برکاهش ترک خدمت از مدل فرس استفاده می شود.این پرسش نامه دارای ((46)) گویه می باشد.این پرسش نامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
ابعاد ، امتیازدهی وتفسیر نتایج:
- برای هر گزینه کاملاً موافقم 5 امتیاز، برای هر گزینه موافقم 4 امتیاز، برای هر گزینه نه موافقم نه مخالفم 3 امتیاز، برای هر گزینه مخالفم 2 امتیاز و برای هر گزینه کاملاً مخالفم 1 امتیاز بدهید.
- برای هر گزینه خیلی کم 5 امتیاز، برای هر گزینه کم 4 امتیاز، برای هر گزینه متوسط 3 امتیاز، برای هر گزینه زیاد 2 امتیاز و برای هر گزینه خیلی زیاد 1 امتیاز بدهید.
- برای هر گزینه کاملاً ناراضی 5 امتیاز، برای هر گزینه ناراضی 4 امتیاز، برای هر گزینه نه راضی نه ناراضی 3 امتیاز، برای هر گزینه راضی 2 امتیاز و برای هر گزینه کاملاً راضی 1 امتیاز بدهید.
مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در جدول زیر وارد کنید: ………………..
| ابعاد | عبارات مربوط به هر بعد | امتیاز هر بعد |
| ویژگیهای شغل | عبارات شماره 1 تا 12 | …………………….. |
| ویژگیهای سرپرست | عبارات شماره 13 تا 15 | …………………….. |
| احساسات و عواطف در شغل | عبارات شماره 16 تا 23 | …………………….. |
| شرایط کاری | عبارات شماره 24 تا 31 | …………………….. |
| بررسی نگرشها | عبارات شماره 32 تا 39 | …………………….. |
| احساس کار کردن با سازمان | عبارات شماره 40 تا 44 | …………………….. |
| تصمیم به ترک سازمان | عبارات شماره 45 تا 46 | …………………….. |
| امتیاز کلی: …………………… | ||
هر چه امتیاز کلی شما بالاتر باشد (150 به بالا)، نشاندهنده تمایل بیشتر به ترک سازمان میباشد و سازمان باید در بعد مربوطه برنامهریزی کند تا با افزایش رضایت و انگیزه، به کاهش ترک سازمان توسط کارکنان کمک کند.
پايايي و روايي : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.