توضیحات
پرسشنامه عوامل مؤثر بر موفقیت شغلی
به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده، از پرسشنامه صادقی (۱۳۹۳) استفاده شد شده است و تأثیر عوامل مختلف فردی، سازمانی و فرهنگی بر موفقیت شغلی مدیران سنجیده می شود. پرسشنامه های مذکور شامل دو بخش عمده می باشند:
الف) راهنمای پرسشنامه: در این قسمت هدف از گردآوری داده ها و ضرورت همکاری پاسخ دهنده بیان شده است.
ب) سوالات (گویه ها) پرسشنامه: این بخش از پرسشنامه شامل دو قسمت می باشد: ۱- سوالات عمومی: این قسمت شامل متغیر های جمعیت شناختی می باشد و ۲- سوالات تخصصی: این قسمت شامل ۴۴ گویه مربوط به عوامل مؤثر بر موفقیت شغلی می باشد.
در ادامه تطبیق سوالات پرسشنامه با مؤلفه های آن آمده است.
| سوالات مربوط به هر خرده مقیاس | خرده مقیاس | سوالات مربوط به هر مقیاس | مقیاس | |
| ۱ تا ۴ | مهارت و شایستگی | عوامل فردی |
سوالات ۱ تا ۴۴ |
عوامل مؤثر بر موفقیت شغلی |
| ۵ تا ۸ | انگیزش نسبت به کار | |||
| ۹ تا ۱۲ | نگرش نسبت به کار | |||
| ۱۳ تا ۱۶ | تعهد سازمانی | عوامل سازمانی | ||
| ۱۷ تا ۲۰ | سرمایه اجتماعی | |||
| ۲۱ تا ۲۴ | ساختار سازمانی | |||
| ۲۵ تا ۲۸ | رضایت شغلی | |||
| ۲۹ تا ۳۲ | فرهنگ مشارکتی | عوامل فرهنگی | ||
| ۳۳ تا ۳۶ | فرهنگ سازگاری | |||
| ۳۷ تا ۴۰ | فرهنگ ثبات | |||
| ۴۱ تا ۴۴ | فرهنگ رسالتی |
تعاریف مفهومی:
عوامل فردی: علائق، ارزش ها، طرز تلقی ها و نیازهایی که فرد با خود به محیط کار می آورد(زاهدی و همکاران، ۱۳۷۹).
عوامل سازمانی: بسیاری از ویژگی های سازمانی بر افراد، رفتار کاری آنان، عملکرد شغلی و اثربخشی سازمان تاثیر می گذارند که به آنها عوامل سازمانی گفته می شود(جاهد، ۱۳۸۵).
عوامل فرهنگ سازمانی[۱]: فرهنگ سازمانی الگوی رفتاری غالب در بین افراد یک سازمان است که ریشه در ارزش‌ها، باورها و فرضیات اعضای سازمان دارد و مورد حمایت اکثریت قرار می گیرد. (دنیسون، ۱۹۹۶، ص۶۲۱).
موفقیت شغلی[۲]: موفقیت شغلی زمانی حاصل می شود که فرد بتواند از تمام توانایی ها و امکانات خود در رسیدن به هدف های شغلی استفاده و بهره برداری کند(قهرمانی و همکاران، ۱۳۹۱).
تعاریف عملیاتی:
عوامل فردی: دراین پژوهش عوامل فردی به عواملی اطلاق می گرددکه شخص با خودش وارد سازمان می کند و در موقعیت کاری ازخود بروزمی نماید. این عوامل شامل مولفه هایی چون؛ توان و مهارت، شایستگی و انگیزش و نگرش نسبت به کار می باشد که با استفاده از گویههای ۱ تا ۱۸ پرسشنامه عوامل مؤثر بر موفقیت شعلی مدیران سنجیده می شود.
عوامل سازمانی: دراین پژوهش عوامل سازمانی به عواملی اطلاق می گردد که از شرایط و ویژگی های سازمان ناشی می شود. این عوامل شامل مولفه هایی چون؛ تعهد سازمانی، رضایت شغلی، سرمایه اجتماعی و ساختار سازمانی می باشد که با استفاده از گویههای، ۱۹ تا ۷۱ پرسشنامه عوامل مؤثر بر موفقیت شعلی مدیران سنجیده می شود.
عوامل فرهنگ سازمانی: منظور از عوامل فرهنگی، چهار بعد فرهنگ مشارکتی، فرهنگ سازگاری، فرهنگ ثبات و فرهنگ رسالتی می باشد که با استفاده از گویههای ۷۲ تا ۹۳ پرسشنامه عوامل مؤثر بر موفقیت شعلی مدیران سنجیده می شود.
دارای جدول پایایی
روایی و پایایی : دارد
منبع: دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.