پرسشنامه سرمایه گذاری بر روی کارکنان

توضیحات

پرسشنامه سرمایه گذاری بر روی کارکنان

این پرسشنامه دارای ۳۲ گویه می باشد و به ارزیابی سرمایه گذاری روی کارکنان از ابعاد مختلف (راهبردها و برنامه های سازمان، توسعه راهبردهای خود برای رهبری و مدیریت، راهبردها برای مدیریت و توسعه موثر کارکنان، فرهنگ و ارزشهای سازمان، قدردانی و پاداش، ارزیابی اثربخشی و بهبود رویکرد شما) می پردازد.

روش نمره گذاری

پرسشنامه سرمایه گذاری روی کارکنان از ۳۲ گویه تشکیل شده است که به منظور ارزیابی سرمایه گذاری روی کارکنان بکار می رود.

نمره گذاری عبارات پرسشنامه به شرح ذیل می باشد.

a = 4

b = 3

c = 2

d = 1

برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، امتیاز تمامی ماده ها را باهمدیگر جمع نمایید.

ابعاد:

پرسشنامه سرمایه گذاری روی کارکنان دارای ۶ بعد بوده که در جدول زیر ابعاد و نیز شماره سوال مربوط به هر بعد ارائه گردیده است:

برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات مربوط به تک تک سوالات آن بعد را با هم محاسبه نمائید.

تفسیر نتایج

• سطح یک

این نمره بین ۱۲۸-۹۶ می باشد و موفقیت عالی سازمان را در زمینه استقرار استاندارد سرمایه گذاری روی کارکنان نشان می دهد. قرار گرفتن در سطح مذکور بیانگر نکات زیر است:

• تعهد قوی سازمان به سرمایه گذاری روی کارکنان
• اجرای رویکردهای سرمایه گذاری روی کارکنان در تمام حوزه ها
• ارزیابی و روند نمودن اثرات سرمایه گذاری روی کارکنان
• بهبود مداوم رویکردها و سیستم های منابع انسانی

• سطح دو

این نمره بین ۹۵-۶۴ می باشد و توسعه بیشتر سازمان را در زمینه استقرار استاندارد سرمایه گذاری روی کارکنان نشان می دهد. قرار گرفتن در سطح مذکور بیانگر نکات زیر است:

• تعهد به سرمایه گذاری روی کارکنان
• اجرای اکثر رویکردهای سرمایه گذاری روی کارکنان
• ارزیابی اثرات سرمایه گذاری روی کارکنان

• سطح سه

این سطح کسب حداقل نمره ۶۴ می باشد و بیانگر این است که سازمان حداقل الزامات استاندارد سرمایه گذاری روی کارکنان را برآورده کرده است و بیانگر آن است که:

• در زمینه تعهد می توان بیشتر فعالیت نمود.
• رویکردها نیاز به اجرا و تعمق دارد.
• اثرات سرمایه گذاری اندازه گیری ولی روند نشده است.

منبع : دارد