توضیحات
پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا
این پرسشنامه دارای ۱۹ سوال بوده و هدف آن بررسی ابعاد رضایت شغلی در ۶ بعد نظام پرداخت (سوالات ۱،۲،۳)، نوع شغل (سوالات۴،۵،۶،۷)، فرصتهای پیشرفت (سوالات۸،۹،۱۰)، جوّ سازمانی (سوالات۱۱،۱۲)، سبک رهبری (سوالات۱۳،۱۴،۱۵،۱۶)، شرایط فیزیکی (سوالات۱۷،۱۸،۱۹) می باشد.
ابعاد پرسشنامه رضایت شغلی
| بعد | شماره سوال |
| نظام پرداخت | ۱،۲،۳ |
| نوع شغل | ۴،۵،۶،۷ |
| فرصتهای پیشرفت | ۸،۹،۱۰ |
| جوّ سازمانی | ۱۱،۱۲ |
| سبک رهبری | ۱۳،۱۴،۱۵،۱۶ |
| شرایط فیزیکی | ۱۷،۱۸،۱۹ |
تعریف مفهومی :
رضایت شغلی، نوعی احساس رضایت و رضایت خاطر فرد از شغل خود در سازمان است که با کار مناسب با استعدادها، میزان موفقیت در شغل، تآمین نیازهای منطقی، شکوفایی استعدادها، پیشرفت شغلی، تجربه های موفق و جو سازمانی ارتباط دارد( میرکمالی، ۱۳۸۶).
تعریف عملیاتی :
در این پژوهش منظور از رضایت شغلی نمرهای است که کارکنان به سوالات۱۹گویه ای پرسشنامه رضایت شغلی میدهند .
تفسیر و نمره گذاری: دارد.
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.