توضیحات
پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان اسمیت
پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان توسط اسمیت، کندال و هولین (۱۹۶۹) طراحی شده است. پرسشنامه مذکور دارای پنج مولفه پرداخت، فرصت های ترفیع، سرپرست، همکاران و عوامل محیط کاری همچون سبک سرپرستان، خط مشی ها و رویه ها، تعلق گروه کاری، شرایط کاری و مزایای شغلی است. دامنۀ امتیازات این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت از ۱ تا ۵ درجه بندی می شود.
جدول شماره(۱): تطبیق سوالات پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان اسمیت با مؤلفه های آن
| ردیف | مؤلفه ها | گویه ها |
| ۱ | عوامل محیط کاری | ۱ تا ۱۱ |
| ۲ | سرپرست | ۱۲ تا ۱۵ |
| ۳ | فرصت های ترفیع | ۱۶ تا ۱۸ |
| ۴ | همکاران | ۱۹ تا ۲۱ |
| ۵ | پرداخت | ۲۲ تا ۲۴ |
تعاریف مفهومی:
رضایت شغلی[۲]: رضایت شغلی عبارت است از یک پاسخ عاطفی یا احساسی که به جنبه های متعدد شغل یک فرد داده می شود(کریتنر،کینیکی وبولنز[۳]،۱۹۹۹، به نقل از میرکمالی و همکاران، ۱۳۸۸، ص ۱۹).
تعاریف عملیاتی:
رضایت شغلی: منظور از رضایت شغلی نمرات حاصل از گویه های ۲۴ سوالی شاخص توصیف شغلی (JDI)اسمیت و همکاران[۴] (۱۹۶۹) می باشدکه شامل پنج مولفه پرداخت، فرصت های ترفیع، سرپرست، همکاران و عوامل محیط کاری می باشد
[۱] – Smith, Kendall & Hulin
[۲] . Job Satistify
[۳] . Kreitner,kinicki & Buelens
[۴] . Smith et al
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.