پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی لودال و کنجر

توضیحات

پرسشنامه ابتکار و نوآوری شغلی

برای سنجش ابتکار و نوآوری شغلی از مدل لودال و کنجر استفاده می شود.این پرسش نامه دارای ((6)) گویه می باشد.این پرسش نامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.

نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج:

• گزینه های 1 امتیازی: 1 (الف)- 2 (الف)- 4 (ه)- 5 (الف)- 6 (الف)
• گزینه های 2 امتیازی: 2 (ب)- 3 (د)- 4 (د)- 5 (ب)- 6 (ب)
• گزینه های 3 امتیازی: 1 (ب)- 3 (ج)- 4 (ج)- 6 (ج)
• گزینه های 4 امتیازی: 2 (ج)- 3 (ب)- 4 (ب)- 5 (ج)- 6 (د)
• گزینه های 5 امتیازی: 1 (ج)- 2 (د)- 3 (الف)- 4 (الف)-5 (د)- 6 (ه)
• گزینه 6 امتیازی: 6 (و)

پاسخ های خود را به عبارت فوق، مطابق امتیاز بندی استاندارد با یکدیگر جمع ببندید و نتیجه را در اینجا وارد کنید:………..

حداکثر امتیاز ممکن است 31 و حداقل 7 خواهد بود. امتیاز بالاتر نشانگر انگیزش بیشتر برای روش ابتکاری در شغل است.

روایی پایایی:دارد

منابع:دارد