توضیحات
ﭼﮑﯿﺪه:
ﯾﮑﯽ از ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎي ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬار در ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد و ﺑﻘﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺧﻼﻗﯿﺖ اﺳﺖ. از اﯾﻦ رو ﻣﺤﻘﻘﺎن ، ﺑﺴﯿﺎري ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﻧﺪ ﮐﻪ ﺑﺮ ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬار اﺳـﺖ، از ﻣﯿـﺎن اﯾـﻦ ﻋﻮاﻣـﻞ،رﻫﺒﺮي ﯾﮑﯽ از ﻣﻬﻢ ﺗﺮﯾﻦ آن ﻫﺎﺳﺖ. ﻫﺪف اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ي ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل ﮔﺮا و ﺧﻼﻗﯿﺖ اﺳﺖ. در اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﻋﻼوه ﺑﺮ راﺑﻄﻪ ي ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل ﮔﺮا و ﺧﻼﻗﯿـﺖ، ﻋﻮاﻣـﻞ واﺳـﻄﻪاي ﮐﻪ در اﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻧﻘﺶ ﺑﻪ ﺳﺰاﯾﯽ دارﻧﺪ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﻧﺪ. اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﺑـﻮده و ﺑﺮاي ﺟﻤﻊ آوري اﻃﻼﻋﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ادﺑﯿﺎت ﻣﻮﺿﻮع از روش ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ اي اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﻧﺸﺎن ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل ﮔﺮا ﯾﮑﯽ از ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ و زﻣﯿﻨﻪ ﺳﺎز ﻣﻬـﻢ ﺑـﺮاي ﺧﻼﻗﯿـﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎﺳﺖ. رﻫﺒﺮان ﺗﺤﻮل ﮔﺮا از ﻃﺮﯾﻖ ﺗﻘﻮﯾﺖ اﻧﮕﯿﺰش دروﻧﯽ، ﺗﺤﺮﯾﮏ ﻋﻘﻼﻧـﯽ، ﺗﻮاﻧﻤﻨـﺪ ﺳﺎزي روان ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ، ﺣﻤﺎﯾـﺖ از ﻧـﻮآوري و آزادي ﻧﺴـﺒﯽ، اﯾﺠـﺎد ﭼﺸـﻢ اﻧـﺪاز، ﺗﺸـﻮﯾﻖ و ﺑـﻪ ﭼـﺎﻟﺶ ﮐﺸﯿﺪن، ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮد را اﻓﺰاﯾﺶ دﻫﻨﺪ. ﭼﺎﻟﺶ ﮐـﺎر، ﺣﻤﺎﯾـﺖ ﻣـﺪﯾﺮ، آزادي ﮐـﺎري و ﻧﻔﻮذ ﻣﺪﯾﺮ، ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ در راﺑﻄﻪ ي ﺑﯿﻦ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل ﮔـﺮا و ﺧﻼﻗﯿـﺖ ﻧﻘـﺶ واﺳـﻄﻪاي اﯾﻔـﺎء ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ.
ﮐﻠﯿﺪ واژه ﻫﺎ: رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل ﮔﺮا، ﺧﻼﻗﯿﺖ، ﺗﻔﮑﺮ ﺧﻼق، اﻧﮕﯿﺰش دروﻧﯽ.
