راﺑﻄﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮي در ﺳﺘﺎد ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﺳﻼﻣﺖ ﻛﻤﻴﺘﻪ اﻣﺪاد اﻣﺎم ﺧﻤﻴﻨﻲره

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه
زﻣﻴﻨﻪ و ﻫﺪف: ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮي ﺑﺮ ﻓﺮآﻳﻨﺪﻫﺎي ﻣﻮﺟﻮد ﺳﺎزﻣﺎن، ﻳﻜﻲ از روش ﻫﺎي ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻧﻘﺎط ﺿﻌﻒ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﻫﺪف اﺻﻠﻲ اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﺸﺎرﻛﺖ در ﺗﺜﺒﻴﺖ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎي ﻓﻜﺮي از ﻃﺮﻳﻖ ﺑﻬﺒﻮد ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺑﻴﻦ ﻣﺪﻳﺮان ﺳﺘﺎدي ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﺣﻤﺎﻳﺖ و ﺳﻼﻣﺖ ﻛﻤﻴﺘﻪ اﻣﺪاد اﻳﺮان ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ.
روش ﺑﺮرﺳﻲ: ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﻘﻄﻌﻲ در ﺳﺎل 1389 اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ ﭘﮋوﻫﺶ را ﻣﺪﻳﺮان ﺣﻮزه ﺳﺘﺎدي ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﺣﻤﺎﻳﺖ و ﺳﻼﻣﺖ ﻛﻤﻴﺘﻪ اﻣﺪاد ﺧﻤﻴﻨﻲ)ره( ﻛﺸﻮر ﺗﺸﻜﻴﻞ دادﻧﺪ)50=N(. اﺑﺰار ﮔﺮدآوري داده ﻫﺎ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ ﺳﻪ ﺑﺨﺶ ﺑﻮد ﻛﻪ ﻣﻮرد رواﻳﻲ و ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS وﻳﺮاﻳﺶ 16 و ﺑﻪ ﻛﻤﻚ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎي آﻣﺎر ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ و آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ.
ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ: ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﻧﻤﺮات ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﺪﻳﺮان ارﺷﺪ و ﻣﻴﺎﻧﻲ در ﺣﻴﻄﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ 58/3 و 78/3 ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﻧﻤﺮه ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮي در ﺑﻴﻦ ﻣﺪﻳﺮان ﭘﺎﻳﻴﻦ از ﺣﺪ ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ)2/23 در ﻧﻬﺎﻳﺖ ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮي در ﻛﻞ ﻣﺪﻳﺮان ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎداري ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺷﺪ)P<0/001((.ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﻴﺮي: ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ وﺟﻮد راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮي، ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻫﺎي ﻓﻜﺮي ﺿﺮوري اﺳﺖ و در اﻳﻦ راﺳﺘﺎ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان زﻳﺮ ﺳﺎﺧﺖ اﺳﺎﺳﻲ ﻣﻄﺮح اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﺎﻋﺚ ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮي ﻣﻔﻴﺪﺗﺮ و ﻛﺎراﺗﺮ ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻲ ﮔﺮدد.

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮي، ﻣﻌﺎوﻧﺖ ﺳﻼﻣﺖ ﻛﻤﻴﺘﻪ اﻣﺪاد اﻣﺎم ﺧﻤﻴﻨﻲره