راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻛﺎرﺧﺎﻧﺠﺎت ﻣﺨﺎﺑﺮاﺗﻲ اﻳﺮان

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه

اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻛﺎرﺧﺎﻧﺠﺎت ﻣﺨﺎﺑﺮاﺗﻲ اﻳﺮان در ﺳﺎل1387 ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﺑﺪﻳﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻌﺪاد 50 ﻧﻔﺮ از ﻣﺪﻳﺮان و 258 ﻧﻔﺮ از ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﺤﺖ ﻧﻈﺎرت آﻧﺎن از ﻃﺮﻳﻖ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘﻪ اي ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ و ﺑﻪ اﺑﺰارﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﭘﺎﺳﺦ دادﻧﺪ. ﭘﺲ از ﺟﻤﻊ آوري داده ﻫﺎ ازروش ﻫﺎي آﻣﺎر ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ، ﺿﺮﻳﺐ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﺧﻄﻲ ﺳﺎده و آزﻣﻮن ﺗﻲ ﺑﺮاي ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﻧﺘﺎﻳﺞ اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ زﻳﺮدﺳﺘﺎن  (0/05< p) راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎداري و ﺑﻴﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺪﻳﺮان و زﻳﺮدﺳﺘﺎن (0/05 < p )ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد دارد. وﻟﻲ ﺑﻴﻦ ﻣﻴﺰان ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن رﺳﻤﻲ و ﻗﺮاردادي ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﺎداري ﻣﺸﺎﻫﺪه ﻧﺸﺪ.

واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ