توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
ﻫﺪف از اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺟﻨﺴﻴﺖ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺳﻦ در دﺳﺘﮕﺎﻫﻬﺎي اﺟﺮاﻳﻲ اﺳﺘﺎن ﮔﻴﻼن ﺑﻮد. اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻮع ﻛﺎرﺑﺮدي و روش آن ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ – ﺗﺤﻠﻴﻠﻲ اﺳﺖ. اﺑﺰار ﮔﺮد آوري داده ﻫﺎ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد آﻟﻦ و ﻣﻴﺮ )1990( ﺑﻮد. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ، ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﻲ اﺳﺘﺎن ﮔﻴﻼن ﺑﻮد )N =10688( ﻛﻪ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﻪ وﺳﻴﻠﻪ ﺟﺪول ﻛُُﻬﻦ، ﻣﻮرﮔﺎن و ﻛﺮﺟﺴﺎي 371 ﻧﻔﺮ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﮔﺮدﻳﺪ. ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ ﺑﻪ وﺳﻴﻠﻪ ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS 18 و ﺑﺎ ﻛﻤﻚ ﺿﺮﻳﺐ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﺳﻠﺴﻠﻪ ﻣﺮاﺗﺒﻲ اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن دادﻧﺪ ﻣﻴﺰان ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ادارات در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎﻻﺗﺮ از ﺣﺪ ﻣﺘﻮﺳﻂ )ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ 66 درﺻﺪ ﻧﻤﺮه ﻛﻞ ( ﺑﻮد. ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ ﻧﻤﺮه ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎري ﺗﻌﻠﻖ ﮔﺮﻓﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ آزﻣﻮن ﻓﺮﺿﻴﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﺟﻨﺴﻴﺖ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ و ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎري ﻫﻴﭻ ﮔﻮﻧﻪ ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﻲ داري وﺟﻮد ﻧﺪارد، وﻟﻲ ﺑﻴﻦ ﺟﻨﺴﻴﺖ و ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ ارﺗﺒﺎط وﺟﻮد دارد. زﻣﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﻣﺘﻐﻴﺮ ﺳﻦ ﺑﻪ ﻣﻌﺎدﻟﻪ رﮔﺮﺳﻮن اﺿﺎﻓﻪ ﺷﺪ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﻣﻼﺣﻈﻪ اي ﺑﺮ ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ ﺟﻨﺴﻴﺖ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻋﺎﻃﻔﻲ و ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻧﺪاﺷﺖ، اﻣﺎ ﺳﻦ ﻣﻮﺟﺐ ﺷﺪ ﻛﻪ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﻲ داري ﺑﻴﻦ ﺟﻨﺴﻴﺖ و ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎري ﺑﻮﺟﻮد ﺑﻴﺎﻳﺪ.
واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺟﻨﺴﻴﺖ ، ﺳﻦ، ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎري، ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ.
