توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
زﻧﺪﮔﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و زﻧﺪﮔﻲ ﺷﺨﺼﻲ ﻻزم و ﻣﻠﺰوم ﻳﻜﺪﻳﮕﺮﻧﺪ.ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﻬﻢﺗﺮﻳﻦ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻛﻪ ﻧﻘﺶ ﻣﺤﻮري در ﺗﺤﻮل ﺳﺎزﻣﺎن اﻳﻔﺎ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ. در ﮔﺬﺷﺘﻪ ﻓﻘﻂ ﺑﺮ زﻧﺪﮔﻲ ﺷﺨﺼﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺗﺄﻛﻴﺪ ﻣﻲ ﺷﺪ، اﻣﺎ اﻣﺮوزه ﺑﻬﺒﻮد ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻪ ﻳﻜﻲ از ﻣﻬـﻢﺗـﺮﻳﻦ اﻫـﺪاف ﺳـﺎزﻣﺎن ﺗﺒﺪﻳﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ . ﻫﺪف اﺻﻠﻲ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻌﻴﻴﻦ راﺑﻄﻪ ي ﻣﻴﺎن ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻣﻴﺰان ﺑﻬﺮه وري در ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠـﻮم ﭘﺰﺷـﻜﻲ ﺷﻬﺮﺳـﺘﺎن ﺟﻬـﺮم ﺑـﻮد. روش ﭘـﮋوﻫﺶ از ﻧـﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و ﺟﺎﻣﻌﻪ ي آﻣﺎر ي ﺷـﺎﻣﻞ ﺗﻤـﺎﻣﻲ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن رﺳـﻤﻲ و ﭘﻴﻤـﺎﻧﻲ داﻧـﺸﮕﺎه ﻋﻠـﻮم ﭘﺰﺷـﻜﻲ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺟﻬﺮم ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد854 ﻧﻔﺮ ﺑﻮدﻧﺪ.ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺟﺪول ﻣﻮرﮔـﺎن267 ﻧﻔـﺮ ﻣﺤﺎﺳـﺒﻪ ﺷﺪ ﻛﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘﻪ اي ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﺟﺎﻣﻌﻪ ي آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. ﺑﺮاي ﮔﺮدآوري داده ﻫﺎ از ﺳﻪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ي ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري، ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺑﻬـﺮه وري ﻓﺮدي اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ ﻛﻪ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ آنﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آﻟﻔﺎي ﻛﺮوﻧﺒﺎخ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ81، /87/و89/ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه اﺳﺖ. دادهﻫﺎي ﺟﻤﻊ آوري ﺷﺪه از راه آزﻣﻮنﻫﺎي ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن، ﺗﺤﻠﻴـﻞ وارﻳـﺎﻧﺲ ﻳﻜﻄﺮﻓـﻪ و آزﻣﻮن ﺗﻮﻛﻲ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰارspss ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﻳﺎﻓﺘﻪﻫﺎ ﻧﺸﺎن ﻣـﻲدﻫﻨـﺪﻛﻪ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﻲ داري ﺑﻴﻦ ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻣﻴـﺰان ﺑﻬـﺮه وريﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺟﻬﺮم وﺟﻮد دارد.
واژهﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي:ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺑﻬﺮه وري ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻣﺪل واﻟﺘﻮن.
