توضیحات
ﻣﻘﺎﻟﻪ ﻱ ﭘﮋﻭﻫﺸﻲ
ﭼﻜﻴﺪﻩ
ﺍﺧﻼﻕ ﮐﺎﺭﻱ ﺩﺭ ﺳﺎﻟﻴﺎﻥ ﺍﺧﻴﺮ ﺑﻪ ﺩﻧﺒﺎﻝ ﺷﮑﺴﺖ ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎﻱ ﺑﺰﺭﮒ ﻭ ﺑﺤﺮﺍﻥ ﻫﺎﻱ ﻏﺮﺏ ﺍﻫﻤﻴﺖ ﺑﺴﻴﺎﺭﻱ ﭘﻴﺪﺍ ﮐﺮﺩﻩ ﺍﺳﺖ. ﻫـﺪﻑ ﺍﺻـﻠﻲﻣﻄﺎﻟﻌﻪ، ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻱ ﻣﻴﺎﻥ ﺍﺧﻼﻕ ﮐﺎﺭ ﺍﺳﻼﻣﻲ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﺳﻪ ﮔﺎﻧﻪ ﺁﻥ ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ، ﻣﺴﺘﻤﺮ، ﻭ ﻫﻨﺠﺎﺭﻱ ﺍﺳﺖ. ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﺭﻭﺵ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ- ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ۱۳۸۹ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ. ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻱ ﺁﻣﺎﺭﻱ ﺑﻪ ﺣﺠـﻢ۱۵۹ ﻧﻔـﺮ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺩﺍﻧﺸﮑﺪﻩ ﻫﺎﻱ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻋﻠﻮﻡ ﭘﺰﺷﮑﻲ ﺍﺻﻔﻬﺎﻥ ﺑﻪ ﺭﻭﺵ ﺗﺼﺎﺩﻓﻲ ﻃﺒﻘﻪ ﺍﻱ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﻭ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ. ﺑﺮﺍﻱ ﺟﻤـﻊ ﺁﻭﺭﻱ ﺩﺍﺩﻩ ﻫـﺎ ﺑﺮﺍﻱ ﺷﺎﺧﺺ ﺍﺧﻼﻕ ﮐﺎﺭ ﺍﺳﻼﻣﻲ ﺍﺯ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻱ ۱۷ ﺁﻳﺘﻤﻲ Ali ﻭ ﺑﺮﺍﻱ ﺷﺎﺧﺺ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﺁﻥ ﺍﺯ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻱ ﺍﺳـﺘﺎ ﻧﺪﺍﺭﺩ ۲۴ ﺁﻳﺘﻤﻲ Meyer ﻭ Allen ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ. ﺩﺍﺩﻩ ﻫﺎﻱ ﺟﻤﻊ ﺁﻭﺭﻱ ﺷﺪﻩ ﺑـﺎ ﺍﺳـﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﻧـﺮﻡ ﺍﻓـﺰﺍﺭ SPSS ﺍﺯ ﻃﺮﻳـ ﻖ ﺿـﺮ ﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕ ﻲ ﻭ ﺭﮔﺮﺳﻴﻮﻥ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺍﺳﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺠﺰﻳﻪ ﻭ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻋﺎﻣﻠﻲ ﭼﻨﺪ ﺑﻌﺪﻱ ﺑﻮﺩﻥ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺭﺍ ﺍﺛﺒﺎﺕ ﮐﺮﺩﻩ ﺍﺳﺖ ﻭ ﻫﻢ ﭼﻨـﻴﻦ،ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺠﺰﻳﻪ ﻭ ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻭ ﺭﮔﺮﺳﻴﻮﻥ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻱ ﻣﺜﺒﺖ ﻭ ﻣﺴﺘﻘﻴﻤﻲ ﻣﻴﺎﻥ ﺍﺧﻼﻕ ﮐﺎﺭ ﺍﺳﻼﻣﻲ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﮐﻞ ﻭ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﺳﻪ ﮔﺎﻧﻪ ﺭﺍ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﻲ ﺩﻫﺪ. ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻫﺎﻱ ﺟﻤﻌﻴﺖ ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮﻱ ﺑﺮ ﺍﺧﻼﻕ ﮐﺎﺭ ﺍﺳﻼﻣﻲ ﻭ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻧﺪﺍﺷﺘﻪ ﺍﺳﺖ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻘﻴﻖ، ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﻋﻠﻮﻡ ﭘﺰﺷﮑﻲ ﺍﺻﻔﻬﺎﻥ ﺑﻴﺶ ﺗﺮ ﻳﺎ ﺑﻪ ﺩﻟﻴﻞ ﭘﻴﻮﻧﺪ ﻋـﺎﻃﻔﻲ ﺑـﻪ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻥ ﻳـﺎ ﺑـﻪ ﺩﻟﻴـﻞ ﻧﺪﺍﺷـﺘﻦ ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎﻱ ﺷﻐﻠﻲ ﺑﻬﺘﺮ ﺩﺭ ﺧﺎﺭﺝ ﺍﺯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺑﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﺘﻌﻬﺪ ﺍﻧﺪ ﮐﻪ ﺍﻳﻦ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﺎﻳﺪ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﻮﺟﻪ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﻗﺮﺍﺭ ﺑﮕﻴﺮﺩ ﻭ ﻧﺸﺎﻥ ﻣﻲ ﺩﻫـﺪ ﮐـﻪ ﮐﺎﺭﮐﻨﺎﻥ ﺑﻲ ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﺗﺮﮎ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺑﺮﺍﻱ ﻳﺎﻓﺘﻦ ﺷﻐﻠﻲ ﺑﻬﺘﺮ ﺑﺎ ﺷﺮﺍﻳﻂ ﺑﻬﺘﺮ ﻧﻴﺴﺘﻨﺪ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻱ ﻣﻴﺎﻥ ﺍﺧﻼﻕ ﮐﺎﺭ ﺍﺳﻼﻣﻲ ﻭ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﺗﻌﻬـﺪ ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﺩﺍﻧﺸﮕﺎﻩ ﺗﻮﺻﻴﻪ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺍﺭﺍﺋﻪ ﻱ ﮐﺪﻫﺎﻱ ﺍﺧﻼﻗﻲ ﻭ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻱ ﺍﺻﻮﻝ ﺍﺧﻼﻕ ﮐـﺎﺭ ﺍﺳـﻼﻣ ﻲ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻧ ﻲ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻥﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺩﻫﻨﺪ.
ﻭﺍﮊﮔﺎﻥ ﮐﻠﻴﺪﻱ: ﺍﺧﻼﻕ ﮐﺎﺭ ﺍﺳﻼﻣﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ، ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎﺭﻱ
