اﺛﺮ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﻣﺪﯾﺮان و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن (ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ: ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻣﺪرس ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺳﺎوه)

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه  اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺳﺒﮏرﻫﺒﺮي ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮ ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺳﺎل 1391 در ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻣﺪرس ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺳﺎوه اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﺎﻣﻞ 299 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻮد ﮐﻪ از اﯾﻦ ﻣﯿﺎن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان و روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده 168 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪ. روش ﺟﻤﻊآوري دادهﻫﺎ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺳﻪ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳﺒﮏرﻫﺒﺮي MLQ، ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺗﻮرﻧﺲ و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دﻧﯿﺴﻮن اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ. ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻣﺪلﺳﺎزي ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري و ﺑﻪ ﮐﻤﮏ دو ﻧﺮماﻓﺰار LISREL 8.8 و Smart PLS 2 در دو ﺑﺨﺶ ﻣﺪل اﻧﺪازهﮔﯿﺮي و ﺑﺨﺶ ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺻﻮرت ﭘﺬﯾﺮﻓﺖ. در ﺑﺨﺶ ﻣﺪل اﻧﺪازهﮔﯿﺮي وﯾﮋﮔﯽﻫﺎي ﻓﻨﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﮔﺮدﯾﺪ و اﺻﻼﺣﺎت ﻻزم اﻋﻤﺎل ﺷﺪ و در ﺑﺨﺶ ﺳﺎﺧﺘﺎري، ﺿﺮاﯾﺐ ﺳﺎﺧﺘﺎري ﻣﺪل ﺑﺮاي ﺑﺮرﺳﯽ ﻓﺮﺿﯿﻪﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﮐﯽ از ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار ﺳﺒﮏرﻫﺒﺮي ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮ ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن از ﯾﮏ ﺳﻮ و از ﺳﻮي دﯾﮕﺮ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﻌﻨﺎدار ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ راﺑﻄﻪي ﻣﯿﺎن ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ.  واژه ﻫﺎي ﮐﻠﯿﺪي: ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺧﻼﻗﯿﺖ، ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻣﺪرس