- نمایش 15 محصول در هر صفحه
-
ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﺔ رﻓﺘﺎر ﻣﺪﻧﻲ و ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه ﻣﺤﻘﻖ اردﺑﻴﻠﻲ
0تومان« ﻓﺮاﺳﻮي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ» ، ﺳﺎل ﺳﻮم _ ﺷﻤﺎره10 _ﭘﺎﺋﻴﺰ 1388 ص ص 75-43
-
ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ادراك ﺷﺪه ﺑﺮ ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﺑﺎ ﻣﻴﺎﻧﺠﻴﮕﺮي ﻫﻮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺣﻤﺎﻳﺖﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺧﺸﻨﻮدي ﺷﻐﻠﻲ
0تومانداﻧﺶ و ﭘﮋوﻫﺶ در روان ﺷﻨﺎﺳﻲ ﻛﺎرﺑﺮدي ﺳﺎل ﭘﺎﻧﺰدﻫﻢ، ﺷﻤﺎرة 2، ﺗﺎﺑﺴﺘﺎن 1393، )ﭘﻴﺎﭘﻲ 56