توضیحات
پرسشنامه درک از مدیریت منابع انسانی
برای سنجش درک از مدیریت منابع انسانی از مدل لیم استفاده می شود.این پرسشنامه دارای ((۱۰)) گویه می باشد.این پرسشنامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
هدف:
هدف از این پرسشنامه درک از مدیریت منابع انسانی لیم، شناسائی تفاوتهای فردی در ادراک نقش مدیریت منابع انسانی میباشد. همچنین، این پرسشنامه به بررسی روابط بین مفاهیم مدیریت منابع انسانی سخت و نرم و دیگر نظریه های رفتار سازمانی می پردازد
امتیازدهی و تفسیر نتایج:
طیف ۵تایی لیکرت : برای گزینه های کاملاً موافقم ۵ امتیاز، برای گزینه های موافقم ۴ امتیاز، برای گزینه های نه موافقم نه مخالفم ۳ امتیاز، برای گزینه های مخالفم ۲ امتیاز و برای گزینه های کاملاً مخالفم ۱ امتیاز در نظر بگیرید.
مجموع امتیازات را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید: ……………………….
- امتیاز بین ۳۵ تا ۵۰ نشاندهنده درک خوب و روشن از نقشهای مدیریت منابع انسانی میباشد.
- امتیاز بین ۲۰ تا ۳۵ نشان میدهد که شما درک متوسطی از ماهیت نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان دارید.
- امتیاز کمتر از ۲۰ نشاندهنده درک ضعیف از نقش مدیریت منابع انسانی میباشد.
روایی و پایایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.