توضیحات
پرسشنامه مدیر اثر بخش
برای سنجش مدیر اثر بخش از مدل ناس و کارتان استفاده می شود.این پرسش نامه دارای ((۱۶)) گویه می باشد.این پرسش نامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
هدف:
بررسی نقش هایی که یک مدیر برای اثر بخش بودن باید ایفاء کند
ابعاد و امتیاز دهی برای
پرسشنامه مدیر اثر بخش ویلکیناس و کارتان
امتیاز دهی: با توجه به موارد زیر، به هر یک از گزین های پرسشنامه امتیاز دهید.
۱= تقریباً هرگز ۲= بسیار به ندرت ۳= به ندرت
۴= گهگاه ۵= غالباً ۶= همیشه
امتیازی که به هر یک ا زنقش های مدیر خود داده اید، با توجه به موارد زیر محاسبه کنید.
- نقش نوآور: موارد ۱و۲؛
- نقش کارگزار: موارد ۳و ۴؛
- نقش هدایت کننده: موارد ۵و۶؛
- نقش تولید کننده: موارد ۷و۸؛
- نقش هماهنگ کننده: موارد ۹و۱۰؛
- نقش نظارت کننده: موارد۱۱و۱۲؛
- نقش تسهیل کننده: موارد ۱۳و۱۴؛
- نقش مربی: موارد ۱۵ و ۱۶٫
- مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید:……………….
تفسیر نتایج:
- مجموع امتیاز بین ۶۵ تا ۹۶ نشان می دهد که مدیر، به شیوه ای اثر بخش مدیریت می کند.
- مجموع امتیاز بین ۳۵ تا ۶۵ نشان می دهد که سبک مدیریت مدیر شما، تا حدودی اثر بخش است.
- مجموع امتیاز زیر ۳۵ نشان می دهد که اثر بخشی مدیر در حد پایینی می باشد.
روایی و پایایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.