توضیحات
پرسشنامه قرارداد روان شناختی
برای سنجش قرارداد روان شناختی از مدل مارتین استفاده می شود.این پرسشنامه دارای ((۸)) گویه می باشد.این پرسشنامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
هدف :
بررسی عناصر قرارداد روان شناختی
امتیازدهی و تفسیر نتایج :
روابط کاری تا حد زیادی متأثر از قرارداد روان شناختی است . به عبارت دیگر ، قرارداد روان شناختی ، جنبه های مختلف روابط کاری را مورد توجه قرار می دهد که از نقطه نظر کارکنان این جنبه ها عبارتند از :
- اعتماد به مدیریت سازمان از این حیث که آنها به وعده های خود عمل خواهند کرد ،
- با آنها از حیث انصاف ، برابری و ثبات در رفتار چگونه برخورد خواهد شد ،
- امنیت شغلی ،
- زمینه بروز شایستگی ها ،
- انتظارات شغلی و فرصت توسعه مهارت ها ،
- مشارکت و تدثیرگذاری .
پرسشنامه قرارداد روان شناختی مارتین ، میزان وجود هر یک از جنبه های قرارداد روان شناختی در سازمان را بررسی کرده و از این طریق به بهبود روابط کاری در سازمان کمک می کند .
این پرسشنامه از طیف ۵ تایی لیکرت استفاده می کند
روایی و پایایی : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.