توضیحات
پرسشنامه ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان دیوال
این پرسشنامه جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. این معیارها توسط آندری. ای. دیوال (2004) طراحی شده است. وی جهت ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد در بسیاری از سازمان‌ها در کشورهای مختلف جهان از این روش استفاده نموده است. چند نمونه از مطالعات وی عبارت‌اند از: ترغیب رفتار عملکردمدار برای نیل به نتایج برتر (2004)، نقش عوامل رفتاری و فرهنگ‌های ملی در ایجاد سیستم‌های مؤثر مدیریت عملکرد (2006)، تجزیه و تحلیل مدیریت عملکرد: مطالعه‌ای موردی در یکی از شهرداری‌های هلند (2006)، و تأثیر مدیریت عملکرد بر نتایج سازمانی یک بانک (2007)
برای سنجش ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان از مدل آندری ای دیوال استفاده می شود.این پرسش نامه دارای ((44)) گویه می باشد.این پرسش نامه به دلیل زیر بنای نظری مناسب . تایید خبرگان با تخصص موضوعی از روایی محتوایی لازم برخوردار است.
ابعاد:
این پرسش نامه دارای ((3)) بعد است ، سوالات به تفکیک در پرسشنامه مشخص شده است.
ساختاری : ساختار مسئولیت سازمان ، محتوای اطلاعات عملکرد ، انسجام اطلاعات عملکرد
رفتاری : مدیریت پذیری اطلاعات عملکرد ، پاسخگویی ، سبک مدیریت ، جهت گیری عملی سازمان
همسویی : ارتباط پیرامون عملکرد ، همسویی
نحوه امتیاز بندی و تفسیر نتایج:
برای گزینه های خیلی زیاد 5 امتیاز
برای گزینه های زیاد 4 امتیاز
برای گزینه های متوسط 3 امتیاز
برای گزینه های کم 2 امتیاز
برای گزینه های خیلی کم 1 امتیاز
کسب امتیاز حد اکثری بیان گر این واقعیت است که شاخص ها و ابعاد مدیریت عملکرد در سازمان مورد بررسی از وضعیت مطلوبی برخوردار است.
پايايي و روايي : دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.