توضیحات
پرسشنامه دلبستگی شغلی
ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک (۱۹۸۴) می باشد. این پرسشنامه توسط پاکاری و شکرکن (۱۳۷۰) ترجمه و تنظیم شده است. نحوه نمره گذاری ماده های این پرسشنامه نیز براساس مقیاس لیکرت و از نوع ۵ درجه ای انجام میپذیرد. (تدریس حسنی، ۱۳۷۲). پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک فاقد خرده مقیاس مشخصی است.
تعاریف مفهومی:
دلبستگی شغلی: پاولی و همکاران(۱۹۹۴) از دلبستگی شغلی به عنوان درجه یا میزانی که فرد از نظر شناختی درگیر شغلش میشود، آن را معرف خودش میداند و به آن علاقهمند است و موجب سربلندی و کسب اعتبارش می شود(مرادی زاده، ۱۳۸۸: ۴).
تعاریف عملیاتی:
دلبستگی شغلی: منظور از دلبستگی شغلی نمرات حاصل از گویه های پرسشنامه دلبستگی شغلی ادواردز و کیلپاتریک (۱۹۸۴) می باشد.
روایی و پایایی: دارد
منبع : دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.