توضیحات
پرسشنامه سازمان یادگیرنده
برای تهیه و تدوین پرسشنامه سازمانی علاوه بر مراجعه به ادبیات و مبانی نظری از پرسشنامه گاهه(۲۰۰۳) می باشد. پرسشنامه مذکور دارای پنج مولفه شفافیت آرمان، توانمندسازی و تعهد رهبری، آزمایشگری و پاداشها، انتقال موثر دانش،کار گروهی و حل مسئله گروهی می باشد. این پرسشنامه دارای ۲۱ گویه می باشد که دامنۀ امتیازات آن بر اساس طیف لیکرت(۱=خیلی کم تا ۵=خیلی زیاد) نمره گذاری می شود
| سوالات مربوط به هر خرده مؤلفه | مؤلفه | سوالات مربوط به هر مؤلفه | مقیاس |
| ۱ تا ۴ | شفافیت آرمان | سوالات ۱ تا ۲۱ | سازمان یادگیرنده |
| ۵ تا ۹ | توانمندسازی و تعهد رهبری | ||
| ۱۰ تا ۱۴ | آزمایشگری و پاداشها | ||
| ۱۵ تا ۱۸ | انتقال موثر دانش | ||
| ۱۹ تا ۲۱ | کار گروهی و حل مسئله گروهی |
تعاریف مفهومی:
سازمان یادگیرنده: سازمان یادگیرنده سازمانی است که فرصت های یادگیری مستمری فراهم می کند، از یادگیری برای تحقق اهداف سازمانی استفاده می کند. و پذیرای تعارض سازنده به عنوان منبعی برای ابتکار و خلاقیت بوده و با مهارتمندی با محیط اطراف برخورد می کنند(گلسک و مک نیل[۱]، ۲۰۰۴).
تعاریف عملیاتی:
سازمان یادگیرنده: در این تحقیق برای سنجش سازمان یادگیرنده از پرسشنامه ۲۱ گویهای گاهه (۲۰۰۳) استفاده شده است.
[۱].gleseke&mcneil
پایایی و روایی : دارد
منبع : دارد
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.