توضیحات
پرسشنامه فرهنگ سازمانی
ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی است که فای و دنیسون (۲۰۰۳) آن را طراحی کردند. این پرسشنامه دارای چهار مؤلفه؛ رسالت، سازگاری و انسجام، انطباق پذیری و درگیرشدن درکار میباشد. این پرسشنامه دارای ۳۶ گویه می باشد و بر اساس مقیاس پنج گزینهای لیکرت (کاملاً مخالفم -۱ تا کاملاً موافقم-۵) نمره گذاری میشود.
گویه های پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون:
تطبیق سوالات پرسشنامه فرهنگ سازمانی با مؤلفه های آن
| مؤلفه ها | سوالات |
| درگیرشدن در کار | ۱ تا ۹ |
| سازگاری | ۱۰ تا ۱۸ |
| انطباق پذیری | ۱۹ تا ۲۷ |
| رسالت | ۲۸ تا ۳۶ |
تعاریف مفهومی:
انطباق پذیری[۱] (یکپارچگی): منظور از انطباق پذیری این است که سازمان به وسیله مشتریان هدایت
می شوند، ریسک می کنند، از اشتباه خود پند می گیرند و ظرفیت و تجربه ایجاد تغییر را دارند. (فای و دنیسون[۲]، ۲۰۰۳، ص۵)
درگیر شدن در کار[۳]: منظور از درگیر شدن در کار این است که سازمان، مشارکت کارکنان را در فعالیت های سازمان مورد تشویق قرار می دهد و کارکنان احساس میکنند که بر کارشان تأثیر گذار هستند. (فای و دنیسون، ۲۰۰۳، ص۵)
رسالت[۴]: رسالت( مأموریت) شامل تعریف و تعیین اهداف و استراتژی های سازمان و ارائه یک چشم انداز از آینده است. (فای و دنیسون، ۲۰۰۳، ص۵)
سازگاری[۵]: سازگاری عبارت است از هماهنگی، توافق و توانایی کار کردن اعضای سازمان از طریق
ارزش های مشترک در سازمان است. (فای و دنیسون، ۲۰۰۳، ص۵)
فرهنگ سازمانی[۶]: فرهنگ سازمانی الگوی رفتاری غالب در بین افراد یک سازمان است که ریشه در ارزشها، باورها و فرضیات اعضای سازمان دارد و مورد حمایت اکثریت قرار می گیرد. (دنیسون، ۱۹۹۶، ص۶۲۱ و ۶۲۲)
تعاریف عملیاتی:
انطباق پذیری (یکپارچگی): منظور از یکپارچگی در سازمان نمرات حاصل از سوالات ۱۰ تا ۱۸ پرسشنامه فرهنگ سازمانی است.
درگیر شدن در کار: منظور از درگیر شدن در کار نمرات حاصل از سوالات ۱ تا ۹ پرسشنامه فرهنگ سازمانی است.
رسالت: منظور از رسالت، نمرات حاصل از سوالات ۲۸ تا ۳۶ پرسشنامه فرهنگ سازمانی است.
رهبری تحول آفرین: در این تحقیق منظور از رهبری تحول آفرین نمرات حاصل از پرسشنامه باس و آوالیو (۲۰۰۰) می باشد که با استفاده از مؤلفه های ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، ملاحظه فردی و انگیزش الهام بخش مورد سنجش قرار گرفت.
سازگاری: منظور از سازگاری در این پژوهش نمرات حاصل از سوالات ۱۹ تا ۲۷ پرسشنامه فرهنگ سازمانی است.
فرهنگ سازمانی: در این پژوهش منظور از فرهنگ سازمانی مجموع نمرات حاصل از پرسشنامه استاندارد فای و دنیسون (۲۰۰۳) است که مؤلفه های درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت را مورد سنجش قرار گرفت.
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.