پرسشنامه نیازهای بازار کار

توضیحات

پرسشنامه نیازهای بازار کار

برای جمع آوری اطلاعات، با توجه به مطالعات به عمل آمده و بررسی مقدماتی منابع با استفاده از کتاب­ها، مقالات و تحقیقات دیگر، ادبیات موضوع بررسی شد و مبنای پرسشنامه مربوط به ارتباط آموزش های ارائه شده با نیازهای بازار کار قرار گرفت. این پرسشنامه در پژوهش اجتهادی و بهروزی (۱۳۸۵) مورد استفاده قرار گرفته است. بر مبنای این پرسشنامه نیازهای بازار کار شامل پنج نیازهای فنی و بازاری، نیازهای شناختی، نیازهای شخصیتی، نیازهای مدیریتی و راهبردی، نیازهای ارتباطی می­باشد که بر اساس طیف ۵ تایی لیکرت و در مقیاس فاصله­ای طراحی شده است. این پریشنامه شامل ۳۴ گویه می­باشد که روایی و پایایی آن نیز مورد تأیید قرار گرفته است.  در ادامه تطبیق هر یک از گویه های با ابعاد پرسشنامه آمده است.

جدول (۳-۱): تطبیق سوالات پرسشنامه نیازهای بازار کار با هر یک از ابعاد آن

تعاریف مفهومی:

بعد فنی و ابزاری: داشتن مهارت شغلی و فنی، مهارت در کار با دستگاه­ها، درک فنی مناسب از کار و سامانه های فنی است. در این بعد موارد فنی سامانه، استخراج، کار با دستگاه­ها، تولید و بهره­برداری، تصفیه و پالایش، انتقال، ایمنی، کاهش ضایعات از جمله مواردی است که در بعد فنی و ابزاری به آن توجه می شود (اجتهادی و بهروزی، ۱۳۸۵، ص ۱۱).

بعد شناختی: از دیگر مؤلفه های اصلی نیازهای بازار کار، بعد شناختی است که منظور از آن تشخیص مسائل و مشکلات، درک زمینه­های پیشرفت و موفقیت، توان لازم در ارائه راه های مفید و درک پیچیدگی­های موقعیت کار است(اجتهادی و بهروزی، ۱۳۸۵، ص ۱۱).

بعد شخصیتی: منظور از بعد شخصیتی، داشتن اعتماد به نفس، خلاقیت، داشتن روحیه نوآوری، داشتن جسارت و خطرپذیری، انعطاف­پذیری در حوزه وظایف، مشارکت­پذیری و داشتن روحیه پشتکار و نیل به پیشرفت است(اجتهادی و بهروزی، ۱۳۸۵، ص ۱۱).

بعد ارتباطی: منظور از بعد ارتباطی، ایجاد تعامل مؤثر با دیگران، ارتباط با ارباب رجوع و مشتری، انسجام و مشارکت­پذیری، توانایی نفوذ در دیگران و انتقال مطالب و مفاهیم به دیگران است(اجتهادی و بهروزی، ۱۳۸۵، ص ۱۱).

بعد مدیریتی و راهبردی: داشتن بصیرت و توانایی در درک اهداف و چشم­اندازهای بلند مدت، توانایی خودرهبری، برنامه­ریزی، تصمیم­گیری بجا و به موقع، توان مدیریت به­هنگام بروز مشکل از مواردی است که از این مؤلفه استخراج شده است(اجتهادی و بهروزی، ۱۳۸۵، ص ۱۱).

تعاریف عملیاتی:

بعد فنی و ابزاری: منظور از بعد فنی و ابزاری نمرات حاصل از سوالات ۱ تا ۸ پرسشنامه نیازهای بازار کار می باشد.

بعد شناختی: منظور از بعد شناختی نمرات حاصل از سوالات ۹ تا ۱۶ پرسشنامه نیازهای بازار کار می باشد.

بعد شخصیتی: منظور از بعد شخصیتی نمرات حاصل از سوالات ۱۷ تا ۲۴ پرسشنامه نیازهای بازار کار می باشد.

بعد ارتباطی: منظور از بعد ارتباطی نمرات حاصل از سوالات ۲۵ تا ۳۲ پرسشنامه نیازهای بازار کار می باشد.

بعد مدیریتی و راهبردی: منظور از بعد مدیریتی و راهبردی نمرات حاصل از سوالات ۳۳ تا ۴۰ پرسشنامه نیازهای بازار کار می باشد.

روایی و پایایی : دارد

منبع :دارد