توضیحات
پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت
ابزار استاندارد مورد استفاده، پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت ( ۲۰۰۳ ) ، اچیو ( Achieve ) می باشد که هفت بعد انگیزش، اعتبار تصمیمات، شناخت شغل، سازگاری با محیط ، حمایت سازمانی، بازخورد عملکرد و توانایی را مورد بررسی قرار می دهد. پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت(خیلی کم -۱ تا خیلی زیاد-۵) نمره گذاری شده است.
تطبیق سوالات پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت با مؤلفه های آن
| ردیف | متغیر | سوالات |
| ۱ | توان | ۱ تا ۴ |
| ۲ | شناخت شغل | ۵ تا ۸ |
| ۳ | حمایت سازمانی | ۹ تا ۱۴ |
| ۴ | انگیزش | ۱۵ تا ۱۷ |
| ۵ | بازخورد عملکرد | ۱۸ تا ۲۴ |
| ۵ | اعتبار تصمیمات | ۲۵ تا ۲۷ |
| ۷ | سازگاری با محیط | ۲۸ تا ۳۱ |
تعاریف مفهومی:
عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی شاخصی است که چگونگی تحقق اهداف یک سازمان یا موسسه را اندازه گیری مینماید (آرمسترانگ، ۱۳۸۶، ص ۷).
تعاریف عملیاتی:
عملکرد سازمانی: در این پژوهش منظور از عملکرد سازمانی نمرات حاصل از گویههای پرسشنامه عملکرد سازمانی میباشد که با استفاده از مؤلفههای توانایی، انگیزه، شناخت شغلی، حمایت سازمانی، اعتبار تصمیمات و بازخورد ، مورد سنجش قرار گرفت.
پایایی و روایی: دارد
منبع: دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.