پرسشنامه عوامل مؤثر بر موفقیت شغلی

توضیحات

پرسشنامه عوامل مؤثر بر موفقیت شغلی

به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده، از پرسشنامه صادقی (۱۳۹۳) استفاده شد شده است و تأثیر عوامل مختلف فردی، سازمانی و فرهنگی بر موفقیت شغلی مدیران سنجیده می شود. پرسشنامه های مذکور شامل دو بخش عمده می باشند:

الف) راهنمای پرسشنامه: در این قسمت هدف از گردآوری داده ها و ضرورت همکاری پاسخ دهنده بیان شده است.

ب) سوالات (گویه ها) پرسشنامه: این بخش از پرسشنامه شامل دو قسمت می باشد: ۱- سوالات عمومی: این قسمت شامل متغیر های جمعیت شناختی می باشد و ۲- سوالات تخصصی: این قسمت شامل ۴۴ گویه مربوط به عوامل مؤثر بر موفقیت شغلی می باشد.

در ادامه تطبیق سوالات پرسشنامه با مؤلفه ­های آن آمده است.

تعاریف مفهومی:

عوامل فردی: علائق، ارزش ها، طرز تلقی ها و نیازهایی که فرد با خود به محیط کار می آورد(زاهدی و همکاران، ۱۳۷۹).

عوامل سازمانی: بسیاری از ویژگی های سازمانی بر افراد، رفتار کاری آنان، عملکرد شغلی و اثربخشی سازمان تاثیر می گذارند که به آنها عوامل سازمانی گفته می شود(جاهد، ۱۳۸۵).

عوامل فرهنگ سازمانی^[۱]: فرهنگ سازمانی الگوی رفتاری غالب در بین افراد یک سازمان است که ریشه در ارزش‌ها، باورها و فرضیات اعضای سازمان دارد و مورد حمایت اکثریت قرار می گیرد. (دنیسون، ۱۹۹۶، ص۶۲۱).

موفقیت شغلی^[۲]: موفقیت شغلی زمانی حاصل می شود که فرد بتواند از تمام توانایی ها و امکانات خود در رسیدن به هدف های شغلی استفاده و بهره برداری کند(قهرمانی و همکاران، ۱۳۹۱).

تعاریف عملیاتی:

عوامل فردی: دراین پژوهش عوامل فردی به عواملی اطلاق می گرددکه شخص با خودش وارد سازمان می کند و در موقعیت کاری ازخود بروزمی نماید. این عوامل شامل مولفه هایی چون؛ توان و مهارت، شایستگی و انگیزش و نگرش نسبت به کار می باشد که با استفاده از گویه­های ۱ تا ۱۸ پرسشنامه عوامل مؤثر بر موفقیت شعلی مدیران سنجیده می شود.

عوامل سازمانی: دراین پژوهش عوامل سازمانی به عواملی اطلاق می گردد که از شرایط و ویژگی های سازمان ناشی می شود. این عوامل شامل مولفه هایی چون؛ تعهد سازمانی، رضایت شغلی، سرمایه اجتماعی و ساختار سازمانی می باشد که با استفاده از گویه­های، ۱۹ تا ۷۱ پرسشنامه عوامل مؤثر بر موفقیت شعلی مدیران سنجیده می شود.

عوامل فرهنگ سازمانی: منظور از عوامل فرهنگی، چهار بعد فرهنگ مشارکتی، فرهنگ سازگاری، فرهنگ ثبات و فرهنگ رسالتی می باشد که با استفاده از گویه­های ۷۲ تا ۹۳ پرسشنامه عوامل مؤثر بر موفقیت شعلی مدیران سنجیده می شود.

دارای جدول پایایی

روایی و پایایی : دارد

منبع: دارد