توضیحات
پرسشنامه قدرت سازمانی
برای سنجش منابع قدرت مدیران از پرسشنامه هینکین و شرایخیم (۱۹۸۹)، که منابع قدرت مدیران را از دیدگاه کارکنان تحت نظر آنها مورد سنجش قرار میدهد، استفاده شد. سوالهای این پرسشنامه ۵ منبع قدرت فرنچ و روان را در قالب ۲۰پرسش و بر روی یک مقیاس لیکرت ۵ گزینه ای از خیلی موافق تا خیلی مخالف مورد سنجش قرار می دهد.
مؤلفه های پرسشنامه منابع قدرت
| منابع قدرت | تعداد پرسش | شماره پرسش |
| پاداش | ۴ | گویه های : ۱۷-۱۶-۱۳-۱ |
| اجبار | ۴ | گویه های : ۱۲-۱۱-۹-۳ |
| قانون | ۴ | گویه های : ۲۰-۱۸-۱۴-۵ |
| مرجعیت | ۴ | گویه های : ۷-۶-۴-۲ |
| تخصص | ۴ | گویه های ۱۹-۱۵-۱۰-۸ |
تعاریف مفهومی:
قدرت: توان بالقوهای است که هر فرد دارا است تا به وسیلهی آن بر فرد یا افراد دیگر و همچنین توان تصمیمگیری آنها اثرگذار باشد به گونهای که افراد مجبور میشوند کاری را انجام دهند (دانهام و همکاران[۱]، ۲۰۰۲، ص ۱۲۵).
تعاریف عملیاتی:
قدرت: منظور از قدرت نمرات حاصل از پرسشنامه هینکین و شرایخیم (۱۹۸۹) می باشد که ۵ نوع قدرت قانونی، قدرت مرجعیت، قدرت تخصص، قدرت پاداش، قدرت اجبار را مورد بررسی قرار می دهد
روایی و پایایی: دارد.
منبع:دارد
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.