ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ در داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ شیراز

توضیحات

ﭼﮑﯿﺪه

ﻣﻘﺪﻣﻪ: ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﻪﻋﻨﻮان ﺷﺒﮑﻪاي از ارﺗﺒﺎﻃﺎت و اﻋﺘﻤﺎد ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺄﺛﯿﺮ زﯾﺎدي در ﺗﻮﻟﯿﺪ و ﺧﻠﻖ داﻧﺶ دارد. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ ﻫﺪف از اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ، ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ در ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﻮزه ﺳﺘﺎدي داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺷﯿﺮاز اﺳﺖ.  ﻣﻮاد و روش ﻫﺎ: اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ- ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﻮده و ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﭘﮋوﻫﺶ 1300 ﻧﻔﺮ از ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺎﻏﻞ در ﺣﻮزه ﺳﺘﺎدي داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺷﯿﺮاز ﺑﻮدﻧﺪ. ﭘﺲ از ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮي از ﻃﺮﯾﻖ ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان، ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺗﻌﺪاد 296 ﻧﻔﺮ ﺑﺮآورد ﺷﺪ. ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ از دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اول ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ ﻣﯿﺰان ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺖ. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ دوم، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺣﺪاد ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ اﺳﺖ. ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ از ﻃﺮﯾﻖ ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎي ﮐﺮوﻧﺒﺎخ، 0/682 و ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ، 0/803 ﺑﺮآورد ﺷﺪ و ﺑﺮاي ﺗﻌﯿﯿﻦ رواﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪﻫﺎ از ﻧﻈﺮ اﺳﺘﺎدان اﯾﻦ رﺷﺘﻪ ﺑﻬﺮه ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪ. دادهﻫﺎ ﺑﺮ اﺳﺎس آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ )ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﭙﯿﺮﻣﻦ( ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮم اﻓﺰار SPSS ﻧﺴﺨﻪ 19، ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ: ﮐﺎرﮐﻨﺎن رﺳﻤﯽ ﺑﺎ 50/5 درﺻﺪ ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﻓﺮاواﻧﯽ ﺗﺤﻘﯿﻖ را ﺗﺸﮑﯿﻞ دادﻧﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن داراي ﻣﺪرك ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ﺑﺎ 58/5 درﺻﺪ، ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﻓﺮاواﻧﯽ را داﺷﺘﻨﺪ. ﻣﻘﺎدﯾﺮ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه ﺑﺮاي ﻫﻤﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪ ﮐﻪ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداري ﺑﯿﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و اﺑﻌﺎد ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ وﺟﻮد دارد و ﺑﺎ ﺗﺄﯾﯿﺪ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار آﻣﺎري، ﻫﺮ 4 ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻓﺮﻋﯽ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻣﯽ ﺷﻮد )0/001<P-value(.   ﻧﺘﯿﺠﻪ ﮔﯿﺮي: ﺑﻪ ﻣﺴﺆوﻻن و دﺳﺖ اﻧﺪرﮐﺎران اﯾﻦ ﻧﻬﺎد اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺗﻮﺻﯿﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺷﮑﻮﻓﺎﯾﯽ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، ﺑﺴﺘﺮي ﻣﻨﺎﺳﺐ اﯾﺠﺎد ﮐﻨﻨﺪ ﺗﺎ زﻣﯿﻨﻪ ارﺗﻘﺎي داﻧﺶ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻓﺮاﻫﻢ ﺷﻮد.

واژﮔﺎن ﮐﻠﯿﺪي: ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ، ﺳﺎزﻣﺎن، ﺗﺴﻬﯿﻢ داﻧﺶ