توضیحات
ﭼﮑﯿﺪه
در ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ راﺑﻄﮥ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﮥ ﮐﺎرﮐﺮدﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ راﻫﺒﺮدي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮي ﺑﺮرﺳﯽ ﻣﯽ ﺷﻮد. ﮐﺎرﮐﺮدﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ راﻫﺒﺮدي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، اﺑﺰارﻫﺎﯾﯽ ﺑﺮاي ارﺗﻘﺎء و ﺗﻘﻮﯾﺖ داﻧﺶ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﺗﺠﺮﺑﯿﺎت آﻧﻬﺎ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺤﺴﻮب ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ. ﻃﺒﻖ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ راﻫﺒﺮدي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮي راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ دارد. ﻧﻤﻮﻧﮥ ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﺎﻣﻞ 492 ﻧﻔﺮ از اﻋﻀﺎي ﻫﺒﺄت ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎﻫﻬﺎي دوﻟﺘﯽ اﺳﺘﺎن اﺻﻔﻬﺎن ﮐﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻃﺒﻘﻪ اي ﺗﺼﺎدﻓﯽ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ و ﺑﻪ اﺑﺰارﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﮐﻪ ﻋﺒﺎرت ﺑﻮدﻧﺪ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﮥ ﮐﺎرﮐﺮدﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ راﻫﺒﺮدي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﮥ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮي ﭘﺎﺳﺦ دادﻧﺪ. ﺑﺮاي ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎ از روش ﻫﺎي آﻣﺎري رﮔﺮﺳﯿﻮن ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ، ﺗﺤﻠﯿﻞ وارﯾﺎﻧﺲ ﭼﻨﺪﮔﺎﻧﻪ، ﺗﺤﻠﯿﻞ ﮐﻮوارﯾﺎﻧﺲ آزﻣﻮن و ﺑﻦ ﻓﺮوﻧﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ راﺑﻄﮥ ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﺮدﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ راﻫﺒﺮدي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ اﺟﺰاي ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮي)اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﺳﺎﺧﺘﺎري و راﺑﻄﻪ اي( ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﻮد. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﯿﻦ ﻧﻈﺮات اﻋﻀﺎ در ﺧﺼﻮص راﺑﻄﮥ ﮐﺎرﮐﺮدﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ راﻫﺒﺮدي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮي ﺑﺮﺣﺴﺐ ﻣﺸﺨﺼﺎت دﻣﻮﮔﺮاﻓﯿﮏ آﻧﺎن ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﺎ دار وﺟﻮد داﺷﺖ.
ﮐﻠﯿﺪ واژهﻫﺎ: ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ راﻫﺒﺮدي ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮي، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﻧﺴﺎﻧﯽ، ﺳﺮﻣﺎﯾ ﺳﺎﺧﺘﺎري، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ راﺑﻄﻪ اي، داﻧﺸﮕﺎه
