توضیحات
ﭼﻜﻴﺪﻩ
ﺩﺭ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩ ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ ﺩﺍﻧﺶ، ﺍﺯ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮﻱ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭﺧﻠﻖ ﻭﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺍﺭﺯﺵ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻣﻲ ﺷﻮﺩ ﻭ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﻳﻚ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺑﻪ ﺗﻮﺍﻧﺎﻳﻲ ﺍﺵ ﺩﺭﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺍﻳﻦ ﻣﻨﺒﻊ ﻛﻤﻴﺎﺏ ﺑﺴﺘﮕﻲ ﺩﺍﺭﺩ. ﺑﻪ ﻋﻼﻭﻩ، ﻳﻜﻲ ﺍﺯ ﻗﺎﺑﻠﻴﺖ ﻫﺎﻱ ﻣﻬﻢ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻛﻪ ﻣﻲ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﺑﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎ ﺩﺭ ﺧﻠﻖ ﻭ ﺗﺴﻬﻴﻢ ﺩﺍﻧﺶ ﻛﻤﻚ ﺑﺴﻴﺎﺭ ﻧﻤﺎﻳﺪ ﻭ ﺑﺮﺍﻱ ﺁﻧﻬﺎ ﺩﺭ ﻣﻘﺎﻳﺴﻪ ﺑﺎ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎﻱ ﺩﻳﮕﺮ ﻣﺰﻳﺖ ﭘﺎﻳﺪﺍﺭ“ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﻛﻨﺪ، ﻳﺎﺩﮔﻴﺮﻯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺍﺳﺖ. ﻫﺪﻑ ﺍﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻧﻘﺶ ﻳﺎﺩﮔﻴﺮﻯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﺩﺭ ﺍﻳﺠﺎﺩ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮﻱ ﺩﺭ ﺷﺮﻛﺖ ﺻﻨﻌﺘﻰ ﺍﺳﺘﺒﺎﻥ ﺻﻨﻌﺖ ﭘﺎﺭﺱ ﻣﻰ ﺑﺎﺷﺪ. ﺟﻬﺖ ﺑﺮﺭﺳﻰ ﻫﺪﻑ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺑﺎ ﺭﻭﺵ ﺗﺤﻠﻴﻠﻰ ﺁﻣﺎﺭﻯ ـ ﺗﻮﺻﻴﻔﻰ ﺑﺎ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺁﻣﺎﺭﻯ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﻭ ﻛﺎﺭﻣﻨﺪﺍﻥ ﺷﺮﻛﺖ“ ﺩﺭ ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻﻞ ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎﻥ ﺩﺍﺩ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺍﻳﻦ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﻴﻦ ﻳﺎﺩﮔﻴﺮﻯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ ﻭ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮﻱ ﺷﺎﻥ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ ﻭ ﻣﻌﻨﻲ ﺩﺍﺭﻱ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ. ﺑﻪ ﻋﺒﺎﺭﺕ ﻭﺍﺿﺢ ﺗﺮ، ﺑﺎ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻣﻴﺰﺍﻥ ﻳﺎﺩﮔﻴﺮﻯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ، ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮﻱ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺩﺭ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ، ﺳﺎﺧﺘﺎﺭﻱ ﻭ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺍﻱ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﻣﻰ ﻳﺎﺑﺪ.
ﻭﺍژﻩ ﻫﺎﻱ ﻛﻠﻴﺪﻱ: ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮﻱ، ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ، ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺳﺎﺧﺘﺎﺭﻱ، ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺍﻱ، ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﻲ،ﻳﺎﺩﮔﻴﺮﻯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻰ.
