توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه:
ﻫﺪف اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺮ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻮده اﺳﺖ. ﻧﻮع ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﻪ ﻟﺤﺎظ ﻫﺪف ﻛﺎرﺑﺮدي و ﻟﺤﺎظ روش زﻣﻴﻨﻪ ﻳﺎﺑﻲ ﺑﻮده اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌـﻪ ي آﻣـﺎري ﺷﺎﻣﻞ ﻛﻠﻴﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﻣﺪﻳﺮان ﺧﺒﺮﮔﺰاري ﺟﻤﻬﻮري اﺳﻼﻣﻲ اﻳـﺮان اﺳـﺖ ﻛـﻪ ﺑـﺮ اﺳﺎس ﺟﺪول ﻣﻮرﮔـﺎن ﺗﻌـﺪاد66 ﻧﻔـﺮ ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﻧﻤﻮﻧـﻪ ﻣﺸـﺨﺺ و ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘﻪ اي اﻳﻦ ﺗﻌﺪاد از ﺑﻴﻦ ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﻧﺘﺨـﺎب ﺷـﺪﻧﺪ اﺑـﺰار ﺗﺤﻘﻴـﻖ ﺷﺎﻣﻞ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ي ﻣﺤﻘﻖ ﺳﺎﺧﺘﻪ ﺳﻨﺠﺶ ﻋﻤﻠﻜـﺮد ﻣـﺪﻳﺮان و ﺷـﻜﻞ اﺻـﻼح ﺷـﺪه ي اﺑـﺰار ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ (OHI) ﻫﻮي و ﻓﻴﻠﺪﻣﻦ ﺑﻮده اﺳﺖ. رواﻳـﻲ اﻳـﻦ اﺑﺰارﻫـﺎ ﭘـﺲ از اﻧﺠﺎم ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت اوﻟﻴﻪ و ﺗﻬﻴﻪ ي ﭼﻬﺎرﭼﻮب ﻧﻈﺮي ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﻈـﺮات ﻣﺘﺨﺼﺼـﺎن و اﺳﺎﺗﻴﺪ راﻫﻨﻤﺎ و ﻣﺸﺎور ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ و ﺑﺮاي ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ي ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ آﻧﻬﺎ روي ﻧﻤﻮﻧـﻪ30 ﻧﻔـﺮي از ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﺟﺮا و ﺿﺮﻳﺐ آﻟﻔﺎي ﻛﺮوﻧﺒﺎخ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺷﺪ ﻛﻪ ﺑـﺮاي ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ اول0/948 و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ دوم 0/96 ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ. ﭘﺲ از ﺟﻤﻊ آوري داده ﻫﺎ ﺑﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از روش ﻫـﺎي آﻣـﺎر ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ ﭼﻮن ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎي ﻣﺮﻛﺰي و ﭘﺮاﻛﻨﺪﮔﻲ و آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ ﭼﻮن آزﻣﻮن ﻛﺎﻟﻤﻮﮔﺮوف-اﺳﻤﻴﺮﻧﻮف)k-s( ﺑﺮاي اﻃﻤﻴﻨﺎن از ﻧﺮﻣﺎل ﺑﻮدن ﺗﻮزﻳﻊ داده ﻫﺎ، ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن، رﮔﺮﺳـﻴﻮن و آزﻣﻮن t ﺗﻚ ﮔﺮوﻫﻲ ﺑﺮاي ﺗﺤﻠﻴﻞ اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ داده ﻫﺎ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﻓﺮﺿﻴﻪ ﻫﺎي ﺗﺤﻘﻴـﻖ ﻣـﻮرد ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓـﺖ ﻧﺘـﺎﻳﺞ ﻧﺸـﺎن داد ﻛـﻪ ارﺗﺒـﺎط ﻣﻌﻨـﻲ داري ﺑـﻴﻦ »ﻫـﺮ ﻳـﻚ از ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻣﺪﻳﺮان« و »ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ« وﺟﻮد دارد. ﻋﻤﻠﻜـﺮد ﻣـﺪﻳﺮان در زﻣﻴﻨـﻪ ي وﻇﺎﻳﻒ ارﺗﺒﺎﻃﻲ و ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮي ﺑﺎﻻﺗﺮ از ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. اﻣﺎ در زﻣﻴﻨﻪ ي وﻇﺎﻳﻒ اﻃﻼﻋﺎﺗﻲ در ﺣﺪ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﺳﺖ.
واژه ﻫــﺎي ﻛﻠﻴــﺪي : ﻋﻤﻠﻜــﺮد ﻣــﺪﻳﺮان، ﺳــﻼﻣﺖ ﺳــﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﺄﻛﻴــﺪﻋﻠﻤﻲ، روﺣﻴــﻪ،ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ، ﺳﺎﺧﺖ دﻫﻲ، ﻣﻼﺣﻈﻪ ﮔﺮي، ﻧﻔﻮذ ﻣﺪﻳﺮ و ﻳﮕﺎﻧﮕﻲ ﻧﻬﺎدي
