توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺳﺒﻚ ﻫﺎي رﻫﺒﺮي ﻣﺪﻳﺮان ﻣﺪارس دوره ﻣﺘﻮﺳﻄﻪ ﺑﺎ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان ﺑﻪ ﻣﺮﺣﻠﻪ اﺟﺮا درآﻣﺪه اﺳﺖ. ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻣﺪﻳﺮان و دﺑﻴﺮان ﻣﻘﻄﻊ ﻣﺘﻮﺳﻄﻪ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﺑﻮﻳﺮاﺣﻤﺪ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﺘﺸﻜﻞ از 82 ﻧﻔﺮ ﻣﺪﻳﺮ و 240 ﻧﻔﺮ دﺑﻴﺮ ﺑﻮده اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﺳﺎده اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. اﺑﺰارﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ: از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎي ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ آﻟﺒﺮﺧﺖ (2003)، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﻴﺘﺰﻛﺎس و ﺑﺎردﻧﺮ و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ (GDI) اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ آﻣﺎري از آﻣﺎر ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ( ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ، اﻧﺤﺮاف اﺳﺘﺎﻧﺪارد، ﻓﺮاواﻧﻲ، درﺻﺪ، ﻓﺮاواﻧﻲ ﺗﺮاﻛﻤﻲ) و آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ (ﺗﺤﻠﻴﻞ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﺧﻄﻲ ﻫﻤﺰﻣﺎن و ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔﺎم) اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ ﻛﻪ: ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان ﺑﻪ (ﻃﻮر ﻛﻠﻲ) راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﻲ دار ﻣﻨﻔﻲ اﺳﺖ. راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي وﻇﻴﻔﻪ ﻣﺪار ﻣﻌﻨﻲ دار و ﻣﻨﻔﻲ اﺳﺖ. و راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي راﺑﻄﻪ ﻣﺪار ﻣﺪﻳﺮان و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان ﻣﻌﻨﻲ دار ﻧﺸﺪه اﺳﺖ. راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي وﻇﻴﻔﻪ ﻣﺪار ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ ﺑﻌﺪ ﻣﺎﻫﻴﺖ ﻛﺎر دﺑﻴﺮان ﻣﻌﻨﻲ دار اﺳﺖ. ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي راﺑﻄﻪ ﻣﺪار ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ ﺑﻌﺪ ﻣﺎﻫﻴﺖ ﻛﺎر رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان ﻣﻌﻨﻲ دار ﻧﻴﺴﺖ. راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي وﻇﻴﻔﻪ ﻣﺪار و ﺑﻌﺪ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﻲ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان ﻣﻌﻨﻲ دار ﻣﻨﻔﻲ اﺳﺖ. راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي راﺑﻄﻪ ﻣﺪار ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ ﺑﻌﺪ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﻲ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان ﺗﺄﻳﻴﺪ ﻧﺸﺪه اﺳﺖ. راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي وﻇﻴﻔﻪ ﻣﺪار و ﺑﻌﺪ ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﻲ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان ﻣﻌﻨﻲ دار و ﻣﻨﻔﻲ اﺳﺖ. راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي وﻇﻴﻔﻪ ﻣﺪار و ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ ﺑﻌﺪ ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﻫﻤﻜﺎران رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان ﻣﻌﻨﻲ دار ﻣﻨﻔﻲ اﺳﺖ. ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي وﻇﻴﻔﻪ ﻣﺪار و ﺑﻌﺪ از ارﺗﻘﺎء رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان ﻣﻌﻨﻲ دار اﺳﺖ. ﺿﺮاﻳﺐ ﺑﺘﺎ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي راﺑﻄﻪ ﻣﺪار و ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ ﺑﻌﺪ ارﺗﻘﺎء رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﻌﻨﻲ دار ﻧﻴﺴﺖ. راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺳﺒﻚ ﻫﺎي رﻫﺒﺮي ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ ﺑﻌﺪ ﺣﻘﻮق رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان ﻣﻌﻨﻲ دار اﺳﺖ. راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي راﺑﻄﻪ ﻣﺪار و ﺑﻌﺪ ﺣﻘﻮق رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان ﻣﻌﻨﻲ دار ﻧﻴﺴﺖ. راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي وﻇﻴﻔﻪ ﻣﺪار و ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺑﻌﺪ ﺣﻘﻮق رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ دﺑﻴﺮان ﻣﻌﻨﻲ دار و ﻣﻨﻔﻲ اﺳﺖ.
واژﮔﺎن ﻛﻠﻴﺪي: ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي، رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ
