توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه ﻫﺪف اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﺮرﺳﻲ ﻧﻘﺶ ﻫـﻮش ﻫﻴﺠـﺎﻧﻲ و ﺳـﺒﻚ ﻫـﺎي رﻫﺒـﺮي در ﭘـﻴﺶ ﺑﻴﻨـﻲ ﺑﺎزدﻫﻲ ﻫﺎي رﻫﺒـﺮي ﻣـﺪﻳﺮان ﮔـﺮوه ﻫـﺎي آﻣﻮزﺷـﻲ داﻧـﺸﮕﺎه ﺑـﻮد. ﻧﻤﻮﻧـﻪ اﻳـﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌـﻪ 118 ﻧﻔﺮ ﺑﻮده اﺳﺖ ﻛـﻪ ﺑـﻪ روش ﻛـﻞ ﺷـﻤﺎري از ﺑـﻴﻦ اﻋـﻀﺎء ﻫﻴـﺄت ﻋﻠﻤـﻲ و ﻣـﺪﻳﺮان ﮔﺮوﻫﻬﺎي آﻣﻮزﺷﻲ داﻧـﺸﮕﺎه ﻣﺤﻘـﻖ اردﺑﻴﻠـﻲ اﻧﺘﺨـﺎب ﺷـﺪﻧﺪ.روش ﺗﺤﻘﻴـﻖ، ﺗﻮﺻـﻴﻔﻲ از ﻧــﻮع ﻫﻤﺒــﺴﺘﮕﻲ و اﺑﺰارﻫــﺎي ﻣــﻮرد اﺳــﺘﻔﺎده ﻣﻘﻴــﺎس ﻫــﻮش ﻫﻴﺠــﺎﻧﻲ ﺷــﻮت و ﻫﻤﻜـــﺎران 1998 و ﭘﺮﺳـــﺸﻨﺎﻣﻪ ﭼﻨـــﺪﻋﺎﻣﻠﻲ رﻫﺒـــﺮي ﺑـــﺎس و آوﻟﻴـــﻮ 2003 ﺑـــﻮده اﺳــﺖ. ﻧﺘــﺎﻳﺞ ﺑﺪﺳــﺖ آﻣــﺪه ﺑــﺎ اﺳــﺘﻔﺎده از ﺗﺤﻠﻴــﻞ رﮔﺮﺳــﻴﻮن ﭼﻨــﺪﻣﺘﻐﻴﺮه ﻧــﺸﺎن داد ﻛــﻪ در ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ رﺿﺎﻳﺘﻤﻨﺪي ﻓﻘـﻂ ﺳـﺒﻚ رﻫﺒـﺮي ﺗﺤـﻮل ﮔـﺮا و ﺳـﺒﻚ رﻫﺒـﺮي ﻣـﺮاوده اي،ﻣـــﻲ ﺗﻮاﻧﻨـــﺪ رﺿـــﺎﻳﺘﻤﻨﺪي، ﻛﻮﺷـــﺶ ﻣـــﻀﺎﻋﻒ و اﺛﺮﺑﺨـــﺸﻲ را ﭘـــﻴﺶ ﺑﻴﻨـــﻲ ﻛﻨﻨـــﺪ و ﻫــﻮش ﻫﻴﺠــﺎﻧﻲ و ﺳــﺒﻚ رﻫﺒــﺮي آز اد ﮔــﺬار ﻗــﺎدر ﺑــﻪ ﭘــﻴﺶ ﺑﻴﻨــﻲ ﺑــﺎزدﻫﻲ ﻫــﺎي رﻫﺒﺮي ﻧﻴﺴﺘﻨﺪ.
واژه ﻫــﺎي ﻛﻠﻴــﺪي: ﺳــﺒﻚ رﻫﺒــﺮي، ﻫــﻮش ﻫﻴﺠــﺎﻧﻲ، ﺑــﺎزدﻫﻲ رﻫﺒــﺮي، ﻣــﺪﻳﺮان ﮔﺮوه ﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ
