پرسشنامه بالندگی سازمانی

توضیحات

پرسشنامه بالندگی سازمانی (اسپایدز – ۲۰۰۷)

تعریف مفهومی : بالندگی سازمانی در حقیقت بازشناسی ارزش انسان در کوششهای بزگ سازمانی است. بالندگی سازمان یعنی فراهم آوردن موجبات رشد و بالنده شدن سازمانها از راه پرورش مردمانی که در سازمان به عنوان گرانبهاترین سرمایه به کار می پردازند

• معرفی پرسشنامه پرسشنامه بالندگی سازمانی (اسپایدز – ۲۰۰۷):

پرسشنامه بالندگی سازمانی توسط اسپایدز ( ۲۰۰۷) ساخته شده که دارای ۶ مولفه و ۳۰ سوال می باشد و هدف اصلی آن سنجش توسعه و بالندگی از نظر کارکنان سازمان است

 مولفه های پرسشنامه:

مولفه های این پرسشنامه به شرح زیر می باشد :

• باز بودن و شفافیت سازمان ۱ تا ۵
• اعتماد به همدیگر ۶ تا ۱۰
• شمول و درگیری با همدیگر ۱۱ تا ۱۵
• بازخورد درونی و بیرونی ۱۶ تا ۲۰
• پرورش و توانمند سازی ۲۱ تا ۲۵
• ساختار سازمانی با لایه کم ۲۶ تا ۳۰

• نمره گذاری پرسشنامه:

• تحلیل ( تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه: داخل فایل موجود است
  

روایی و پایایی : دارد

منبع : دارد