ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ي ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺧﻼﻗﻴﺖ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻓﻨﻲ و ﺣﺮﻓﻪ اي ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﮔﭽﺴﺎران

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه:

ﻧﻈﺮ ﺑﻪ اﻫﻤﻴﺖ ﻧﻘﺶ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ در راﺑﻄﻪ ﺑـﺎ ﺧﻼﻗﻴـﺖ در ﺳـﺎزﻣﺎنﻫـﺎ ، اﻳـﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄـﻪ ﻛـﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﺎ ﺧﻼﻗﻴـﺖ در ﺳـﺎزﻣﺎن ﻓﻨـﻲ و ﺣﺮﻓﻪ اي ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ﮔﭽﺴﺎران اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻛﻪ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺑﻮد در ﻧﻴﻢ ﺳﺎل ﺗﺤﺼﻴﻠﻲ 1388-1389 اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ. آزﻣﻮن ﻫﺎي ﻛـﺎرآﻓﺮﻳﻦ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ 121 ﺳﻮاﻟﻲ دﻛﺘﺮ ﻫﻮﻣﻦ  و ﺧﻼﻗﻴﺖ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ28 ﺳﻮاﻟﻲ رﻧﺪﺳﭙﻴﺖ ﺑﺮ روي ﻛﻠﻴﻪ ي ﻛﺎرﻛﻨﺎن رﺳﻤﻲ، ﻗﺮار دادي و ﺣﻖ اﺗﺪرﻳﺲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻓﻮق ﺑـﺎ ﻣـﺪرك ﺗﺤﺼـﻴﻠﻲ( دﻳـﭙﻠﻢ ﻓﻮق دﻳﭙﻠﻢ ، ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ و ﻓﻮق ﻟﻴﺴﺎﻧﺲ) ﻛﻪ ﺑﻪ روش ﺳﺮﺷﻤﺎري( 96 N): اﻧﺘﺨـﺎب ﺷـﺪه ﺑﻮدﻧﺪ؛ اﻧﺠﺎم و ﺑﻪ ﻛﻤﻚ روش ﻫﺎي آﻣﺎر توصیفی (ﻣﻴـﺎﻧﮕﻴﻦ ، اﻧﺤـﺮاف ﻣﻌﻴـﺎر ، درﺻـﺪ ﻓﺮاواﻧﻲ) و ﻫﻢ ﭼﻨﻴﻦ روش ﻫﺎي آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ  ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳـﻮن، رﮔﺮﺳـﻴﻮن ﭼﻨﺪ ﻣﺘﻐﻴﻴﺮه و ﺿـﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﻲ ﻣـﺎﺗﺮﻳﺲ، ﺗﺤﻠﻴـﻞ ﺷـﺪ ﻧﺘـﺎﻳﺞ ﻧﺸـﺎن داد ﻛـﻪ ﺑـﻴﻦ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺧﻼﻗﻴﺖ در ﺳﻄﺢ( 0/05 😛 ) ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﻲ  ﻣﺜﺒـﺖ ﻣﻌﻨـﺎدار وﺟـﻮد دارد و ﻫﻢ ﭼﻨﻴﻦ ﺑﻴﻦ اﺑﻌﺎد ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺧﻼﻗﻴﺖ در ﺳـﻄﺢ ( 0/05 😛 ) و(0/05 : P)ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻣﺜﺒﺖ ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد ﻛﻪ اﻳﻦ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﺎ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎي ﻗﺒﻠـﻲ ﻫﻤﺎﻫﻨـﮓ و ﻫﻢ ﺳﻮ اﺳﺖ.

ﻛﻠﻴﺪ واژه ﻫﺎ: ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻦ، ﺳﺎزﻣﺎن، ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺧﻼﻗﻴﺖ، ﻧﻮآوري