توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه ﺑﻲ ﺗﺮدﻳﺪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ داري داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، رﻣﺰ ﻣﺎﻧـﺪﮔﺎري در دﻧﻴـﺎي ﺑﺴـﻴﺎر رﻗـﺎﺑﺘﻲ اﺳـﺖ ﻣﺄﺧـﺬ ﺗﻮﻟﻴـﺪ داﻧـﺶ ﺗﺎﻻرﻫﺎي ﮔﻔﺘﻤﺎن ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ در ﺧﻮد ﮔﻔﺘﻤﺎنﻫﺎي ﻣﺘﻌﺪد و در ﻋﻴﻦ ﺣﺎل ﻣﺘﻔﺎوت ﺟﺎي داده اﺳﺖ اﮔﺮ ﺑﺮ اﻓﻮاه ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻬﺮ ﺳﻜﻮت زده ﺷﻮد اذﻫﺎن ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻛﻪ ﻣﻮﺗﻮر ﻣﻮﻟﺪ داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻫﺴـﺘﻨﺪ ﻓﺴـﻴﻞ ﺧﻮاﻫﻨـﺪ ﺷﺪ. وﻗﺘﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ، ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﺳـﺎزﻣﺎن ، ﺳـﻜﻮت ﻣـﻲ ﻛﻨﻨـﺪ ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺎﻳـﺪ ﺧﻄـﺮ ﺑـﺰرگ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ ﺧﻮد را ﺣﺲ ﻛﻨﺪ اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻳﺎزده ﻓﺮﺿﻴﻪ اﺻﻠﻲ داﺷﺖ ﻛﻪ ﺑﺮاي ﺑﺮرﺳـﻲ اﻳﻦ ﻓﺮﺿﻴﺎت از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪاردي ﻛﻪ ﺷﺎﻣﻞ 28 ﺳﺆال ﺑﻮد، اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﻳﺪ در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﺗﺒﻴﻴﻦ ﻣﻔﻬﻮم ﺳﻜﻮت ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﻓﺘﺎر ﺳﻜﻮت، رواﺑﻂ ﺗﺠﺮﺑﻲ آزﻣﻮن ﺷﺪه ﺑﻴﻦ ﻓﻀﺎي ﺳﻜﻮت و رﻓﺘﺎر ﺳﻜﻮت در ﺗﻌﺎﻣﻞ ﺑـﺎ ﻧﮕﺮش ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن در ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﻲ ﻣﻮرد ﺑﺤﺚ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ ﺗﺤﻠﻴﻞ و ﺑﺮرﺳﻲ ﺑﺮ روي داده ﻫﺎي ﺑـﻪ دﺳـﺖ آﻣﺪه از 280 ﻧﻔﺮ از ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎي دوﻟﺘﻲ اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ اﻳﻦ داده ﻫﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﻧﺮم اﻓـﺰار SPSS و ﺗﻮﺳـﻂ آزﻣﻮن ﻫﺎ ي ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ و آزﻣﻮن ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺴﻴﺮ ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻧﺸﺎن داد ﺑﻴﻦ اﺑﻌـﺎد ﺟـﻮ ﺳﻜﻮت ﻧﮕﺮش ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﺎﻟﻲ ﺑﻪ ﺳﻜﻮت، ﻧﮕﺮش ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن ﺑﻪ ﺳﻜﻮت و ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎي ارﺗﺒﺎﻃـﺎﺗﻲ و ﻧﮕـﺮش ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ رﻓﺘﺎر ﺳﻜﻮت ﻛﺎرﻛﻨﺎن ، راﺑﻄـﻪ ﻣﻌﻨـﻲ داري وﺟـﻮد دارد؛ ﺑـﻪ ﻃـﻮري ﻛـﻪ ﺑـﻴﻦ ﻧﮕـﺮش ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻋﺎﻟﻲ و ﻧﮕﺮش ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎن ﺑﺎ رﻓﺘﺎر ﺳﻜﻮت ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻳﻚ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻣﺜﺒﺖ ﻧﺴﺒﺘﺎً ﺷـﺪﻳﺪي وﺟـﻮد دارد و ﺑﻴﻦ ﻓﺮﺻﺖ ﻫﺎي ارﺗﺒﺎﻃﺎﺗﻲ و ﻧﮕﺮش ﻫﺎي ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ رﻓﺘﺎر ﺳﻜﻮت ﻛﺎرﻛﻨﺎن ، ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﻣﻨﻔـﻲ ﻧﺴـﺒﺘﺎً ﺷﺪﻳﺪي اﺳﺖ.
ﻛﻠﻴﺪ واژه ﻫﺎ :ﺳﻜﻮت ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﻧﮕـﺮش ﻣـﺪﻳﺮان ﻋـﺎﻟﻲ، ﻧﮕـﺮش ﺳﺮﭘﺮﺳـﺘﺎن، ﻓﺮﺻـﺖ ﻫـﺎي ارﺗﺒﺎﻃـﺎﺗﻲ، رﻓﺘـﺎر ﺳﻜﻮت، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ
