ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺪل ﺗﺮﻛﻴﺒﻲ BSC و FDEA

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه

اﻣﺮوزه ﺗﻤﺎﻣﻲ ﻣﺪﻳﺮان در ﻫﻤﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ، ﺧﻮاﺳﺘﺎر اﺳﺘﻔﺎده ﺑﻬﻴﻨﻪ از اﻣﻜﺎﻧﺎت و ﻇﺮﻓﻴﺖﻫﺎي ﻣﻮﺟﻮد در ﺑﺨﺶ  ﻫﺎي ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﻲ ﺑﺎﺷـﻨﺪ ﺑﻨـﺎﺑﺮاﻳﻦ وﺟـﻮد ﻣـﺪﻟﻲ ﺑـﻪ ﻣﻨﻈـﻮر اراﻳـﻪ  ﺑـﺎزﺧﻮرد در راﺳـﺘﺎي ﺑﻬﺒـﻮد ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﻌﺐ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ و دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑـﻪ اﺑـﺰاري ﺟﻬـﺖ ﺑـﺮآوردن اﻳـﻦ ﻧﻴـﺎز ﻣـﺪﻳﺮان، ﺑـﺴﻴﺎر ﺿﺮوري و ﻣﻨﻄﻘﻲ ﺑﻪ     ﻧﻈﺮ ﻣﻲ   رﺳﺪ. ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻧﻴﺰ ﻣﺤﻖ و ﻋﻼﻗﻪﻣﻨﺪ اﺳﺖ ﻛﻪ در راﺳـﺘﺎي ﺿﺮورت ﻓﻮق، ﺳﻌﻲ و ﺗﻼﺷﻲ در ﺑﻪ ﻛﺎرﮔﻴﺮي ﻣﺪﻟﻲ ﻣﻨﺎﺳـﺐ ﺟﻬـﺖ ارزﻳـﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜـﺮد ﺷـﻌﺐ ﺧـﻮد داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧﺪ ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺷﻌﺐ ﻛﺎرا و ﻧﺎﻛﺎرا، اﺳﺘﺮاﺗﮋيﻫـﺎي ﻣﻨﺎﺳـﺐ را ﺟﻬـﺖ ﺑﻬﺒـﻮد ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﻌﺐ ﻧﺎﻛﺎرا و ﺗﻘﻮﻳﺖ ﻫﺮﭼﻪ ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺷﻌﺐ ﻛﺎرا ﺗﺪوﻳﻦ ﻧﻤﺎﻳﺪ در اﻳ ﻦ ﻣﻘﺎﻟـﻪ ﻛـﻪ ﺗﺠﺮﺑـﻪاي از ﺑﻪ  ﻛﺎرﮔﻴﺮي  ﻣﺪل ﺗﺤﻘﻴﻘﻲ  ﻛـﺎرت اﻣﺘﻴـﺎزي ﻣﺘـﻮازن و ﺗﺤﻠﻴـﻞ ﭘﻮﺷـﺸﻲ دادهﻫـﺎي ﻓـﺎزي در ارزﻳـﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﻌﺐ ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎنﻫﺎي اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ، ﺳﻌﻲ ﺷﺪه اﺳـﺖ در اﺑﺘـﺪاي اﻣـﺮ ﻣﻴﺰان ﻋﻤﻠﻜـﺮد ﺷـﻌﺐ ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از ﻛـﺎرت اﻣﺘﻴـﺎزي ﻣﺘـﻮازن ﻛـﻪ اﺑـﺰاري ﻣﻨﺎﺳـﺐ ﺟﻬـﺖ ﻃﺮاﺣـﻲ ﺷﺎﺧﺺ  ﻫﺎي ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد و ﺳـﻨﺠﺶ آﻧﻬـﺎ  از ﭼﻬـﺎر دﻳـﺪﮔﺎه ﻣـﺸﺘﺮي، درون ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ، رﺷـﺪ و ﻧﻮآوري و ﻣﺎﻟﻲ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ، ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﻲﺷﻮد. ﺳﭙﺲ ﻛﺎراﻳﻲ اﻳـﻦ ﺷـﻌﺐ ﺑـﺎ ﺗﻮﺟـﻪ ﺑـﻪ وﺟـﻮد دادهﻫـﺎي ﻏﻴﺮﻗﻄﻌﻲ در ﺷﺎﺧﺺﻫﺎي ﻃﺮاﺣﻲ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﻣـﺪلBSC،ﺑـﺎ اﺳـﺘﻔﺎده از ﺗﺤﻠﻴـﻞ ﭘﻮﺷـﺸﻲ دادهﻫـﺎي ﻓﺎزي اﻧﺪازه ﮔﻴﺮي ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ.

واژهﻫﺎي ﻛﻠﻴـﺪي:ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد، ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﻴﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ، ﻛﺎرت اﻣﺘﻴـﺎزي ﻣﺘـﻮازن، ﺗﺤﻠﻴـﻞ ﭘﻮﺷﺸﻲ داده ﻫﺎي ﻓﺎزي