توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف روﺷﻦ ﺷﺪن راﺑﻄﺔ ﺳﺒﻚﻫﺎي رﻫﺒﺮي ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺘﺎدي ﭘﻠﻴﺲ اﺳـﺘﺎن ﻓـﺎرس اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. روش ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﻪﻛﺎر ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ- ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ و اﺑﺰار ﮔﺮدآوري اﻃﻼﻋﺎت، ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣـﺔ دو ﻗﺴـﻤﺘﻲ ﺳﺒﻚﺳﻨﺞ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ. ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي ﺳﺒﻚﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻃﻴـﻒ ﺳـﺒﻚ ﻫـﺎي رﻫﺒـﺮي ﭼﻬﺎرﮔﺎﻧـﺔرﻧﺴﻴﺲ ﻟﻴﻜﺮت ﻣﻮرد ﺳﻨﺠﺶ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و ﻣﺘﻐﻴﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ اﺳﺎس ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣـﺔ اﺳـﺘﺎﻧﺪارد اﺳـﺘﻴﺮز و ﻫﻤﻜـﺎران اﻧﺪازهﮔﻴﺮي ﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﺔ آﻣﺎري اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻋﺒﺎرتاﻧﺪ از: ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺘﺎدي ﭘﻠﻴﺲ اﺳﺘﺎن ﻓﺎرس ﻛـﻪ از ﺑـﻴﻦ آﻧﻬـﺎ 299 ﻧﻔـﺮ ﺑـﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ. رواﻳﻲ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﺔ ﺳﺒﻚﺳﻨﺞ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﻃﺮﻳﻖ رواﻳﻲ ﺻﻮري اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓـﺖ و ﭘﺎﻳـﺎﻳﻲ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﺔ ﺳﺒﻚﺳﻨﺞ ﺑﺎ روش ﺑﺎزآزﻣﺎﻳﻲ و از ﻃﺮﻳﻖ آﻟﻔﺎي ﻛﺮوﻧﺒﺎخ 0/84 و ﭘﺎﻳـﺎﻳﻲ ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﺔ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ 0/91 ﺑـﻪ دﺳﺖ آﻣﺪ. ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ دادهﻫﺎ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آﻣﺎرهﻫﺎي ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ و اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳـﻮن، ﺗﺤﻠﻴـﻞرﮔﺮﺳﻴﻮن ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔﺎم( ﺑﺮاي ﭘﺎﺳﺦ ﺑﻪ ﭘﺮﺳﺶﻫﺎي ﺗﺤﻘﻴﻖ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﺿﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه راﺑﻄﺔ ﻣﻌﻨﺎدار ﺿﻌﻴﻔﻲ ﺑﻴﻦ ﺑﻪ ﻛﺎرﮔﻴﺮي ﺳﺒﻚ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ آﻣﺮاﻧﻪ و ﺧﻴﺮﺧﻮاﻫﺎﻧﺔ ﻣﺪﻳﺮان ﺳﺘﺎدي ﺑﺎ ﺳﺒﻚ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺸﻮرﺗﻲ و ﻣﺸﺎرﻛﺘﻲ ﻣﺪﻳﺮان ﺳﺘﺎدي ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺘﺎدي ﺟﺎﻣﻌﺔ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌـﻪ ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺷﺪ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﻳﺎﻓﺘﻪﻫﺎي ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه در اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ، ﻣﻲﺗﻮان ﻧﺘﻴﺠﻪ ﮔﺮﻓﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻛﺎرﮔﻴﺮي ﺳـﺒﻚ ﻫـﺎي ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺸﻮرﺗﻲ و ﻣﺸﺎرﻛﺘﻲ ﻣﺪﻳﺮان ﺳﺘﺎدي ﺑﻴﺸﺘﺮ از ﺳﺒﻚﻫﺎي ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ آﻣﺮاﻧـﻪ و ﺧﻴﺮﺧﻮاﻫﺎﻧـﻪ ﺑﺎﻋـﺚ اﻓـﺰاﻳﺶ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺘﺎدي ﻣﻲﺷﻮد و ﻣﻲﺗﻮان ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮان ﺳﺘﺎدي ﺗﻮﺻﻴﻪ ﻛﺮد ﻛﻪ ﺑﺮاي اﻓﺰاﻳﺶ ﻣﻴﺰان ﺗﻌﻬﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ﺧـﻮد ﺑـﻪﺳﺒﻚﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ، ﺗﻮﺟﻪ ﺧﺎﺻﻲ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ.
ﻛﻠﻴﺪواژهﻫﺎ
رﻫﺒﺮي/ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ/ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ/ ﺳﺒﻚ آﻣﺮاﻧﻪ/ ﺳﺒﻚ ﺧﻴﺮﺧﻮاﻫﺎﻧﻪ/ ﺳﺒﻚ ﻣﺸﻮرﺗﻲ/ ﺳﺒﻚ ﻣﺸﺎرﻛﺘﻲ
