اﺛﺮ رﻫﺒﺮي ﻫﻤﻨﻮا ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﻃﺮﻳﻖ ﻧﻘﺶ واﺳﻂ اﻋﺘﻤﺎد و ﺗﺸﺮﻳﻚ داﻧﺶ

توضیحات

ﭼﻜﻴﺪه

ﺑﻪ ﻛﺎرﮔﻴﺮي ﺷﻴﻮه  رﻫﺒﺮي ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮاي ﺑﻬﺒﻮد ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از وﻇﺎﻳﻒ ﻣﻬﻢ ﻣﺪﻳﺮان ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎﺳﺖ. رﻫﺒﺮان ﻫﻤﻨﻮا در ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ ﻛﺎﻣﻞ ﺑﺎ دﻳﮕﺮ اﻋﻀﺎي ﺳﺎزﻣﺎن ﺳﻄﺢ ﺑﺎﻻﻳﻲ از ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ را ﺑﺮاي ﻧﻴﻞ ﺑﻪ اﻳﻦ ﻫﺪف اراﺋﻪ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ. ﻫﺪف اﻧﺠﺎم اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ اﺛﺮ ﺷﻴﻮه  رﻫﺒﺮي ﻫﻤﻨﻮا ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﻃﺮﻳﻖ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي واﺳﻂ  اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮان ارﺷﺪ و اﺷﺘﺮاك داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﻣﺪﻳﺮان و ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺑﺨﺶ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻳﻜﻲ از داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎي دوﻟﺘﻲ ﻛﺸﻮر اﺳﺖ. اﻃﻼﻋﺎت و داده ﻫﺎي ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘﻪ اي و از ﻃﺮﻳﻖ ﭘﺮﺳﺶ ﻧﺎﻣﻪ  اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﻜﻲ ﺗﺤﺖ وب ﺟﻤﻊ آوري و اﺳﺘﺨﺮاج ﮔﺮدﻳﺪ. در ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ،162 ﭘﺎﺳﺦ ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن ﺗﻮﺳﻂ ﻧﺮم اﻓﺰار ﻟﻴﺰرل ﺑﺮاي اﺟﺮاي ﻣﺪل ﻳﺎﺑﻲ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺑﻪ روش ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺴﻴﺮ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﻧﺘﺎﺑﺞ ﺗﺤﻠﻴﻞ داده ﻫﺎ ﻧﺸﺎن داد ﺷﻴﻮه  رﻫﺒﺮي ﻫﻤﻨﻮا اﺛﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻗﻮي ﺑﺮ اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮان ارﺷﺪ و اﺷﺘﺮاك داﻧﺶ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ دارد و از ﻃﺮﻳﻖ اﻳﻦ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎ  ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ را ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨﻲ  ﻣﻲ ﻛﻨﺪ.

ﻛﻠﻴﺪ واژه ﻫﺎ: رﻫﺒﺮي ﻫﻤﻨﻮا، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮان ارﺷﺪ، اﺷﺘﺮاك داﻧﺶ