توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
ﭘــﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿــﺮ ﺑــﺎ ﻫــﺪف ﺑﺮرﺳــﻲ راﺑﻄــ ﺔ ﻣﺆﻟﻔــﻪ ﻫــﺎي ﺳــﻼﻣﺖ روان ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر ﺑﺎ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ و اﻋﺘﻤـﺎد ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻧﺠـﺎم ﮔﺮدﻳﺪ. ﻧﻮع ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﻮﺻـﻴﻔﻲ ـ ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﻲ و ﺟﺎﻣﻌـ ﺔ آﻣـﺎري ﺷـﺎﻣ ﻞ ﻫﻤﺔ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺷﺮﻛﺖ ﭘﺎﻻﻳﺶ ﮔﺎز ﺳﺮﺧﻮن و ﻗﺸﻢ ﺑﻮدﻧﺪ ﻛﻪ از ﻣﻴـﺎن آﻧﻬﺎ 278 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﺷﻴﻮة ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﺗﺼـﺎدﻓﻲ ﻃﺒﻘـﻪاي ﻧﺴـﺒﻲ ﺑـﻪ ﻋﻨـﻮان ﻧﻤﻮﻧــﻪ اﻧﺘﺨــﺎب ﺷــﺪﻧﺪ در اﻳــﻦ ﭘــﮋوﻫﺶ ﭘﺮﺳﺸــﻨﺎﻣﻪ ﻫــﺎي ﺳــﻼﻣﺖ روان ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر ﻣﻬﺪاد، 1389 اﻋﺘﻤﺎد ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣـﻮرﻣﻦ و ﻫﻤﻜﺎران، 1998 و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ آﻟﻦ وﻣﻴﺮ، 1991 ﻣـﻮرد اﺳـﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. داده ﻫﺎ از ﻃﺮﻳـﻖ ﺿـﺮﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳـﻮن و ﺗﺤﻠﻴـﻞ رﮔﺮﺳﻴﻮن ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔﺎم ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓـﺖ و ﻧﺸـﺎن داد ﻛــﻪ ﺗﻌﻬــﺪ ﻋــﺎﻃﻔﻲ، ﻣﺴــﺘﻤﺮ و ﻫﻨﺠــﺎري ﺑــﻪ ﺗﺮﺗﻴــﺐ از ﻃﺮﻳــﻖ ﻣﻘــﺎم و ﺟﺎﻳﮕـﺎه اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ارزﺷـﻤﻨﺪ، اﻫـﺪاف ﺑﻴﺮوﻧـﻲ اﻳﺠـﺎد ﺷـﺪه و اﻣﻨﻴـﺖ ﺟﺴﻤﺎﻧﻲ P<0/01(؛ ﻣﻘﺎم و ﺟﺎﻳﮕﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ارزﺷﻤﻨﺪ، دﺳﺘﺮﺳﻲ ﺑﻪ ﭘﻮل و اﻫﺪاف ﺑﻴﺮوﻧﻲ اﻳﺠﺎد ﺷﺪه P<0/01(؛ اﻫﺪاف ﺑﻴﺮوﻧـﻲ اﻳﺠـﺎد ﺷﺪه، ﮔﻮﻧﺎﮔﻮﻧﻲ ﻣﺤﻴﻂ، ﻣﻘﺎم و ﺟﺎﻳﮕﺎه اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ارزﺷﻤﻨﺪ و اﻣﻨﻴـﺖ ﺟﺴﻤﺎﻧﻲ P<0/01(؛ ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ اﻋﺘﻤﺎد ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﻪ ﺗﺮﺗﻴـﺐ از ﻃﺮﻳـﻖ وﺿـﻮح ﻣﺤﻴﻄـﻲ، ﻣﻘـﺎم و ﺟﺎﻳﮕـﺎه اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ارزﺷـﻤﻨﺪ، ﮔﻮﻧـﺎﮔﻮﻧﻲ ﻣﺤﻴﻂ و ﻓﺮﺻﺖ ﻛﻨﺘﺮل ﻗﺎﺑﻞ ﭘﻴﺶ ﺑﻴﻨـﻲ اﺳـﺖ P<0/01(. در ﻧﺘﻴﺠـﻪ ﻣﻲ ﺗﻮان از ﻃﺮﻳﻖ ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﺳﻼﻣﺖ روان ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛـﺎر ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ را اﻓﺰاﻳﺶ داد.
واژه ﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﺳﻼﻣﺖ روان ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ،اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺷﺮﻛﺖ ﭘﺎﻻﻳﺶ ﮔﺎز ﺳﺮﺧﻮن و ﻗﺸﻢ
