توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه
راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻳﻜﻲ از ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت اﺳﺎﺳﻲ و از ﺟﻤﻠﻪ ﻣﺴﺎﻳﻞ ﻣﻬﻢ در ﻋﻠﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺖ ﻛﻪ ﻛﺎﻧﻮن ﻣﺒﺎﺣﺜﺎت ﻓﺮاوان در ﻣﻴﺎن ﻣﺤﻘﻘﺎن ﺑﻮده اﺳﺖ. ﺑﻬﺒﻮد رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ، ﺑﻬﺒﻮد ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ را ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه دارد. ﺑﻪ دﻟﻴﻞ ﻧﻘﺶ ﺣﺴﺎس ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ در ﻣﻴﺎن ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎي دﻳﮕﺮ، ﺗﻐﻴﻴﺮات آن داراي اﻫﻤﻴﺖ ﺑﺴﻴﺎري اﺳﺖ. اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﻪ دﻧﺒﺎل ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن و راﺑﻄﺔ آن ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻮده اﺳﺖ. ﺳﺆال اﺻﻠﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻋﺒﺎرت اﺳﺖ از اﻳﻦ ﻛﻪ، آﻳﺎ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﻲ داري ﺑﻴﻦ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻫﺪف وﺟﻮد دارد ﻳﺎ ﺧﻴﺮ. ﺟﺎﻣﻌﺔ آﻣﺎري ﺗﺤﻘﻴﻖ، ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن اﻣﻮر ﻣﺎﻟﻴﺎﺗﻲ اﺳﺘﺎن ﻗﻢ اﺳﺖ ﻛﻪ در اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺑﺼﻮرت ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﻴﺮي ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. داده ﻫﺎي ﮔﺮدآوري ﺷﺪه از ﻃﺮﻳﻖ آﻣﺎر ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ) ﻣﻴﺎﻧﮕﻴﻦ، اﻧﺤﺮاف اﺳﺘﺎﻧﺪارد و…( و آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻲ)ﺿﺮاﻳﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ( ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﻳﻪ و ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪة آن اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎي رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ راﺑﻄﺔ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ و ﻣﻌﻨﻲ داري وﺟﻮد دارد. ﺑﺮاﺳﺎس اﻃﻼﻋﺎت ﺑﻪ دﺳﺖ آﻣﺪه از اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ در ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺗﺤﺖ ﺑﺮرﺳﻲ، زﻳﺮ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﻫﺎي رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻳﻌﻨﻲ رﺿﺎﻳﺖ از ﻫﻤﻜﺎران داراي ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ ﺳﻬﻢ در ﻛﻞ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ و از ﺳﻮي دﻳﮕﺮ رﺿﺎﻳﺖ از ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﻳﺎ داراي ﭘﺎﻳﻴﻦ ﺗﺮﻳﻦ ﺳﻬﻢ ﺑﻮده اﺳﺖ.
واژهﻫﺎي ﻛﻠﻴﺪي: ﻛﺎرﻛﻨﺎن، رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
