ﻧﻘﺶ و ﮐﺎرﮐﺮدﻫﺎي ﺗﻮﺳﻌﮥ ﻓﺮﻫﻨﮓ و ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ادارة ﮐﻞ ﺗﺮﺑﯿﺖ ﺑﺪﻧﯽ اﺳﺘﺎن ﻫﻤﺪان

توضیحات

ﭼﮑــﯿﺪه:

درﺷﺮاﯾﻂ ﻧﺎﺑﺴﺎﻣﺎن اﻗﺘﺼﺎد ﺟﻬﺎﻧﯽ، ﻟﺰوم دارا ﺑﻮدن و ﭘﯿﺎدهﺳﺎزي ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﻗﻮي و اﯾﺠﺎد ﺟﻮي ﻣﻨﺎﺳﺐ در ﺳـﺎزﻣﺎن ، اﺟـﺰا ي ﻻﯾﻨﻔﮑـﯽ  ﺑﺮاي ﺗﻌﻬﺪ ﺑﯿﺶ از ﭘﯿﺶ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. از اﯾﻦ رو، اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ ﻫـﺪف ﺑﺮرﺳـﯽ ﻧﻘـﺶ و ﮐﺎرﮐﺮدﻫـﺎي ﺗﻮﺳـﻌ     ﮥ ﻓﺮﻫﻨـﮓ و ﺟـﻮ   ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ادارة ﮐﻞ ﺗﺮﺑﯿﺖﺑﺪﻧﯽ اﺳﺘﺎن ﻫﻤﺪان ﺗﺪوﯾﻦ ﮔﺮدﯾﺪ. روشﺗﺤﻘﯿﻖ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﺑﻮده ﮐـﻪ ﺑـﻪ  ﺷـﮑﻞ  ﻣﯿﺪاﻧﯽ ﺻﻮرتﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﮥ آﻣﺎري ﮐﻠﯿﮥ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ادارة ﮐﻞ ﺗﺮﺑﯿﺖ ﺑﺪﻧﯽ اﺳﺘﺎن ﻫﻤﺪان ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿـﺮي  ﺑـﻪ روش ﮐـﻞ   ﺷﻤﺎر اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪ ﮐﻪ ﻣﺠﻤﻮﻋﺎً از ﻣﯿـﺎن 50 ﻧﻔـﺮ، ﺗﻌـﺪاد   42، ﭘﺮﺳﺸـﻨﺎﻣﻪ ﭘﺎﺳـﺦ   داده و ﺗﺤﻮﯾـﻞ  داده ﺷـﺪ . در اﯾـﻦ  ﭘـﮋوﻫﺶ  از ﺳـﻪ  ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽﮐﺎﻣﺮون و ﮐـﻮﯾﯿﻦ  )0/74)(1999=α(، ﺟﻮﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ  ﻫـﺎﻟﭙﯿﻦ و ﮐﺮاﻓـﺖ )  0/83) (1963=α( و ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ آﻟﻦ و ﻣﯽﯾﺮ )0/76)(1990=α( اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺑﺮاﺳﺎس ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎي اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ و ﻧﺘﺎﯾﺞ رﮔﺮﺳﯿﻮن، ﻧﺸﺎن داده ﺷـﺪ  ﮐـﻪ  40/7 درﺻﺪ از وارﯾﺎﻧﺲ ﺗﻌﻬﺪﮐﺎري ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ و ﺟﻮﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ و ﺟﻮﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﻫﻤﯿﺖ ﺑﯿﺸﺘﺮي در ﭘـﯿﺶ ﺑﯿﻨـﯽ ﺗﻐﯿﯿـﺮات   ﺗﻌﻬﺪﮐﺎري ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻓﺮﻫﻨﮓﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ داراﺳﺖ )0/001<β =1/002 ،p(. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ، ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﺎداري ﺑﯿﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ  و ﺗﻌﻬﺪﻋﺎﻃﻔﯽ )0/05<r=0/31 ،p( و ﻋﺪم ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﯿﻦ ﺟﻮﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪﻫﻨﺠـﺎري ﯾﺎﻓـﺖ ﺷـﺪ )0/05>r= -0/143 ،p(. ﺑـﺎ  ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺿﺮوري اﺳﺖ ﮐﻪ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﻪ ﻋﻠﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬاري ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧـﻮد در  ﺳﺮﻧﻮﺷـﺖ ﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﺎ ﭘـﺮورش ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﯽ ﻣﺘﻌﻬﺪ و اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ آﻧﺎن، در اﻫﺘﻤﺎم ﺑﻪ اﯾﻦ اﻣﺮﮐﻮﺷﺎ ﺑﺎﺷﻨﺪ.

واژﮔﺎن ﮐﻠﯿﺪي: ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ، ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎر