توضیحات
ﭼﻜﻴﺪه :
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺳﻨﺠﺶ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ آن ﺑـﺎ ﭼـﺎﺑﻜﻲ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻴﺮاث ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ، ﮔﺮدﺷﮕﺮي و ﺻﻨﺎﻳﻊ دﺳﺘﻲ اﺳﺘﺎن آذرﺑﺎﻳﺠﺎن ﺷﺮﻗﻲ اﻧﺠﺎم ﺷـﺪه اﺳـﺖ اﻳﻦ ﺗﺤﻘﻴﻖ از ﻧ ﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ اﺳﺖ و ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎري آن ﺷﺎﻣﻞ ﻛﻠﻴﻪ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن و ﻣـﺪﻳﺮان ﺳـﺎزﻣﺎن ﻣﻴﺮاث ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ(234 نفر ) ﺑﻮده اﺳﺖ ﻛﻪ از ﺑﻴﻦ آﻧﻬﺎ 144 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﻴﺮي ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ ﺑﺮاي ﺟﻤﻊ آوري داده ﻫﺎ از ﭘﺮﺳـﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫـﺎي ﭼـﺎﺑﻜﻲ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ رواﻳﻲ و ﭘﺎﻳﺎﻳ ﻲ ﻣﻨﺎﺳﺐ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪه ﺣﺎﻛﻲ از راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒـﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﭼﺎﺑﻜﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑﻴﻦ ﭼﻨﺪ ﺑﻌﺪ ﻫـﻮش ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺷﺎﻣﻞ ﺳﺮﻧﻮﺷﺖ ﻣﺸﺘﺮك، ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ، اﺗﺤﺎد و ﺗﻮاﻓﻖ، روﺣﻴﻪ، ﻛﺎرﺑﺮد داﻧﺶ و ﻓﺸﺎر ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺑﺎ ﭼﺎﺑﻜﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎدار ﺑﺪﺳﺖ آﻣﺪ اﻣـﺎ ﺑـﻴﻦ ﭼـﺎﺑﻜﻲ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﭼـﺸﻢ اﻧـﺪاز اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎداري ﻳﺎﻓﺖ ﻧﺸﺪ.
ﻛﻠﻴﺪواژهﻫﺎ: ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﭼﺸﻢاﻧﺪاز اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ، ﺳﺮﻧﻮﺷﺖ ﻣﺸﺘﺮك، ﻣﻴﻞ ﺑﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ، اﺗﺤـﺎد و ﺗﻮاﻓﻖ، روﺣﻴﻪ، ﻛﺎرﺑﺮد داﻧﺶ، ﻓﺸﺎر ﻋﻤﻠﻜﺮد، ﭼﺎﺑﻜﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ.
